Świadczenie urlopowe w Utrechcie - Kiedy i Ile?
Świadczenie urlopowe, zwane również dodatkiem urlopowym, jest ustawowo zagwarantowanym prawem do co najmniej 8% Twojego brutto rocznego dochodu.
Norma ustawowa
Minimum świadczenia urlopowego wynosi 8% Twojego brutto rocznego wynagrodzenia. W niektórych układach zbiorowych zbiorowego prawa pracy (CAO) uzgadnia się wyższy procent.
Moment wypłaty
Zazwyczaj świadczenie urlopowe jest wypłacane w maju lub czerwcu, na podstawie okresu od czerwca poprzedniego roku do maja bieżącego roku. Możliwe są odstępstwa od tej reguły.
Nabycie prawa do świadczenia urlopowego
Świadczenie urlopowe jest obliczane na podstawie wszystkich dochodów, takich jak wynagrodzenie podstawowe, nadgodziny i dodatkowe dodatki.
Zakończenie umowy o pracę
Jeśli Twoje stosunek pracy wygasa, otrzymasz nabyte świadczenie urlopowe przy ostatecznym rozliczeniu.
Brak utraty prawa
Prawa do świadczenia urlopowego nie można zrzec się ani zrzeknąć.
Podstawa ustawowa: Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym
Lokalne informacje dla Utrechtu: W przypadku pytań prawnych dotyczących świadczenia urlopowego możesz zwrócić się do Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55. Ponadto Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, rozpatruje sprawy z zakresu prawa pracy.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące świadczenia urlopowego
Jak określić moje świadczenie urlopowe?
Twoje świadczenie urlopowe wynosi co najmniej 8% Twojego brutto rocznego dochodu, w tym wynagrodzenia, premii i dodatków. Pomnóż swoje brutto roczne wynagrodzenie przez 0,08, aby uzyskać kwotę podstawową. Sprawdź układ zbiorowy (CAO) lub umowę o pracę pod kątem ewentualnie wyższych procentów. Na pasku wynagrodzenia często widnieje nabyte kwota.
Kiedy otrzymam swoje świadczenie urlopowe?
Wypłata odbywa się zazwyczaj w maju lub czerwcu, za okres od czerwca poprzedniego roku do maja bieżącego roku. Może to różnić się w zależności od pracodawcy. Skonsultuj umowę o pracę lub CAO w sprawie konkretnych dat. W przypadku zwolnienia otrzymasz pozostałe świadczenie urlopowe przy ostatecznym rozliczeniu.
Czy mój pracodawca może wypłacić mniej niż 8%?
Nie, 8% to ustawowe minimum, które nie może być niższe, z wyjątkiem przypadków przewidzianych ustawą. Wiele układów CAO stosuje wyższe procenty, np. 8,5% lub 9%. W razie wątpliwości sprawdź pasek wynagrodzenia i umowę. Zgłaszaj naruszenia do Inspekcji SZW.
Czy świadczenie urlopowe jest obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto czy netto?
Jest obliczane na podstawie Twojego brutto rocznego wynagrodzenia, w tym dodatków i świadczeń dodatkowych. Wynagrodzenie netto nie ma znaczenia. Otrzymasz zatem co najmniej 8% swojego całkowitego brutto dochodu, ale po opodatkowaniu kwota netto będzie niższa.
Co jeśli jestem chory lub otrzymuję zasiłek dla bezrobotnych (WW)?
W przypadku choroby nabywasz prawo do świadczenia urlopowego na podstawie otrzymanego wynagrodzenia. Podczas pobierania zasiłku WW nie otrzymujesz świadczenia urlopowego, ponieważ nie jest to wynagrodzenie. Jeśli pracujesz częściowo obok WW, nabywasz prawo do świadczenia urlopowego na podstawie tego wynagrodzenia. Twoje prawa pozostają nienaruszone w chorobie.