Porozumienie ustalone przy zwolnieniu w Utrechcie

Porozumienie ustalone (VSO) to pisemna umowa między pracodawcą a pracownikiem w celu wspólnego zakończenia umowy o pracę.

Definicja porozumienia ustalonego

VSO określa warunki zakończenia umowy o pracę bez zaangażowania UWV lub sądu pracy.

Niezbędne elementy VSO

• Data zakończenia umowy o pracę
• Powód zakończenia (często inicjatywa pracodawcy)
• [Odszkodowanie za zwolnienie](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Zwolnienie z pracy
• Pełne rozliczenie (ostateczne zrzeczenie się roszczeń)
• Klauzula poufności

Prawo odstąpienia

Po podpisaniu VSO pracownik ma 14 dni na zastanowienie się i anulowanie umowy. Pracodawca musi to wyraźnie wskazać w VSO.

Bezpieczeństwo WW przy VSO

Aby zachować prawa do zasiłku WW, VSO musi spełniać określone wymagania:

• Inicjatywa zakończenia leży po stronie pracodawcy
• Powód zakończenia jest neutralny
• Szanowany jest (fikcyjny) okres wypowiedzenia

Porady dla pracowników

1. Nie spiesz się z podpisaniem, weź wystarczająco dużo czasu
2. Sprawdź umowę u prawnika specjalizującego się w prawie pracy
3. Próbuj negocjować odszkodowanie
4. Pamiętaj o okresie odstąpienia

Podstawa prawna: Artykuł 7:670b Kodeksu Cywilnego

Najczęściej zadawane pytania dotyczące VSO w Utrechcie

Jakie mam prawa jako pracownik w Utrechcie?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównością.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych z wynagrodzeniem mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Muszą one być przyznane na wniosek.

Co to jest układowa zbiorowa pracy i co to oznacza dla mnie?

Układowa zbiorowa pracy (cao) to zbiór umów między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących kwestii takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i warunki zatrudnienia.

Co powinienem wiedzieć o urlopie chorobowym?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.

Lokalne informacje w Utrechcie

W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz udać się do Juridisch Loket Utrecht przy Catharijnesingel 55. W sprawach sądowych właściwa jest Rechtbank Midden-Nederland przy Vrouwe Justitiaplein 1.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące odszkodowania za zwolnienie i VSO

Jak wysokie jest odszkodowanie za zwolnienie przy VSO?
Wysokość odszkodowania zależy od negocjacji, ale często opiera się na formule takiej jak 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. Przy VSO można czasem uzyskać wyższe odszkodowanie, zwłaszcza jeśli pracodawca chce działać szybko. Skonsultuj się z prawnikiem, aby ustalić odpowiednią kwotę. Zwróć uwagę na przepisy podatkowe: w 2024 r. pierwsze 89 000 € jest wolne od podatku.

Co jeśli w ciągu 14 dni odstąpię od VSO?
Jeśli w ciągu 14 dni od podpisania odstąpisz od umowy, umowa wygasa, a Twoja umowa o pracę pozostaje w mocy. Pracodawca nie może wiązać z tym negatywnych konsekwencji. Zapewnij odstąpienie na piśmie (np. e-mailem) i zachowaj dowód wysłania. Po odstąpieniu pracodawca może wszcząć procedurę zwolnienia za pośrednictwem UWV lub sądu.

Czy podpisanie VSO pozbawi mnie prawa do WW?
Niekoniecznie, ale VSO musi spełniać surowe warunki, aby było bezpieczne pod kątem WW. Inicjatywa musi pochodzić od pracodawcy, powód zakończenia musi być neutralny (np. „warunki ekonomiczne firmy”), a fikcyjny okres wypowiedzenia musi być przestrzegany. Zawsze sprawdź umowę w UWV lub u prawnika przed podpisaniem.

Czy mój pracodawca może mnie zmusić do podpisania VSO?
Nie, przymus lub wprowadzanie w błąd przez pracodawcę jest niedopuszczalne i może unieważnić VSO. Jeśli odczuwasz presję, zanotuj, co zostało powiedziane, i natychmiast szukaj porady prawnej. Zawsze masz prawo do kontroli VSO i 14 dni na zastanowienie.

Co jeśli warunki VSO nie są dla mnie akceptowalne?
Możesz negocjować aspekty takie jak odszkodowanie, data zakończenia lub zwolnienie z pracy. Złóż kontrpropozycję z dobrymi argumentami (np. staż pracy lub wartość rynkowa). Prawnik może pomóc w przekonującej propozycji. Jeśli pracodawca nie zgodzi się, możesz odmówić podpisania i czekać na ewentualne oficjalne zwolnienie.

Czy mogę odmówić VSO bez ryzyka zwolnienia?
Tak, możesz odmówić VSO bez bezpośredniego ryzyka zwolnienia. Pracodawca musi wtedy uruchomić formalną procedurę zwolnienia za pośrednictwem UWV lub sądu pracy.