Ustawa o Poprawie Bramy Strażnika w Utrechcie

Ustawa o poprawie bramy strażnika nakłada obowiązki zarówno na pracodawców, jak i pracowników w ciągu pierwszych dwóch lat absencji chorobowej.

Celem Ustawy

Celem jest zapobieganie długotrwałej niezdolności do pracy poprzez promowanie aktywnej readaptacji zawodowej.

Obowiązki Pracodawcy

• Zaangażuj lekarza medycyny pracy
• Sporządź analizę problemu (tydzień 6)
• Opracuj plan działań (tydzień 8)
• Prowadź dokumentację readaptacji zawodowej
• Zaproponuj odpowiednią pracę
• Rozpocznij drugą ścieżkę w razie potrzeby

Obowiązki Pracownika

• Aktywnie współpracować przy readaptacji zawodowej
• Przyjąć odpowiednią pracę
• Dzielić się istotnymi informacjami
• Uczestniczyć w konsultacjach z lekarzem medycyny pracy

Ocena przez UWV (Test Bramy Strażnika)

Przy wniosku o świadczenie WIA UWV sprawdza, czy obie strony wystarczająco przyczyniły się do wysiłków readaptacyjnych.

Możliwe Sankcje

• Pracodawca: sankcja płacowa (dodatkowy rok wypłaty wynagrodzenia)
• Pracownik: obniżenie lub odrzucenie świadczenia WIA

Podstawa prawna: Ustawa o poprawie bramy strażnika

Pomoc w Utrechcie

W Utrechcie możesz uzyskać wsparcie w zakresie readaptacji zawodowej i pytań prawnych w Juridisch Loket Utrecht przy Catharijnesingel 55 lub w Sądzie Okręgowym Midden-Nederland przy Vrouwe Justitiaplein 1.