Dyskryminacja ze względu na ciążę w Utrechcie
Dyskryminacja ze względu na ciążę nie jest dozwolona, ale niestety nadal zdarza się regularnie podczas rozmów kwalifikacyjnych, w miejscu pracy lub przy rozwiązywaniu umowy o pracę w Utrechcie.
Rodzaje dyskryminacji ze względu na ciążę
- Odrzucenie w procesie rekrutacji z powodu ciąży lub chęci posiadania dzieci
- Brak przedłużenia umowy na czas określony z powodu ciąży
- Cofnięcie z funkcji lub zmniejszenie odpowiedzialności
- Brak szansy na awans
- Zwolnienie podczas ciąży lub krótko po niej
- Niewłaściwe lub negatywne traktowanie
Prawne prawa i ochrona
- Zakaz zwolnienia: Pracodawca nie może Cię zwolnić podczas ciąży lub okresu urlopu
- Równe traktowanie: Dyskryminacja na podstawie ciąży jest prawnie zabroniona
- Proces rekrutacyjny: Pytania o ciążę lub plany rodzinne nie są dozwolone
Gdzie mogę szukać pomocy w Utrechcie?
- College voor de Rechten van de Mens (bezpłatna porada i opinia)
- Antidiscriminatiebureau Utrecht
- Adwokat prawa pracy za pośrednictwem Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55
Obowiązek dowodowy
Jeśli istnieje podejrzenie dyskryminacji ze względu na ciążę, ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Musi on wykazać, że nie miało miejsca dyskryminowanie.
Podstawa prawna: Algemene Wet Gelijke Behandeling, art. 7:670 Kodeksu Cywilnego
Lokalne sądownictwo
W przypadku sporów prawnych w Utrechcie możesz zwrócić się do Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące dyskryminacji ze względu na ciążę
Czy pracodawca w Utrechcie może pytać o moją ciążę podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Nie, nie jest to dozwolone. Zadawanie pytań o ciążę lub plany rodzinne podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest formą dyskryminacji. Jeśli to się zdarzy, możesz skontaktować się z College voor de Rechten van de Mens lub zgłosić sprawę do biura antydyskryminacyjnego w Utrechcie. Zachowaj dowody, takie jak e-maile lub notatki ze spotkań.
Co zrobić, jeśli moje umowy nie zostanie przedłużona z powodu ciąży?
To podlega dyskryminacji ze względu na ciążę i jest zabronione. Możesz złożyć skargę do College voor de Rechten van de Mens lub szukać pomocy prawnej za pośrednictwem Juridisch Loket w Utrechcie. Zbierz dowody, takie jak pisemna komunikacja lub oświadczenia współpracowników.
Czy jestem chroniony przed zwolnieniem podczas ciąży w Utrechcie?
Tak, podczas ciąży i urlopu macierzyńskiego, a także do sześciu tygodni po urlopie, obowiązuje zakaz zwolnienia. Zwolnienie jest możliwe tylko w wyjątkowych okolicznościach, takich jak oszustwo lub zamknięcie firmy. W przypadku niesłusznego zwolnienia możesz zwrócić się do sądu za pośrednictwem Rechtbank Midden-Nederland.
Jak udowodnić, że byłem dyskryminowany z powodu ciąży?
Jeśli istnieją wskazówki dyskryminacji, takie jak nagła zmiana funkcji po zgłoszeniu ciąży, ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę. Musi on udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji. Zachowaj wszystkie istotne informacje, takie jak e-maile i zeznania świadków.
Czy może mi się odmówić awansu z powodu ciąży?
Nie, odmowa awansu na podstawie ciąży jest dyskryminacją. Jeśli masz takie podejrzenia, możesz zgłosić sprawę do College voor de Rechten van de Mens lub uzyskać poradę prawną w Utrechcie. Wszyscy mają prawo do równej szansy, niezależnie od ciąży.