Urlop macierzyński w Utrechcie
Urlop macierzyński obejmuje okres co najmniej 16 tygodni i jest w pełni rekompensowany poprzez świadczenie z UWV.
Czas trwania urlopu
- Przed porodem: 4 do 6 tygodni (obowiązkowe ostatnie 4 tygodnie)
- Po porodzie: co najmniej 10 tygodni
- Łącznie: minimum 16 tygodni
Elastyczne planowanie
Masz możliwość zaprzestania pracy 4, 5 lub 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nieużyte tygodnie przed porodem są dodawane do okresu po porodzie.
Świadczenie finansowe
W trakcie urlopu macierzyńskiego otrzymujesz świadczenie z UWV, równe 100% Twojego dziennego wynagrodzenia (do ustalonego maksymalnego dziennego wynagrodzenia).
Ochrona przed zwolnieniem
W trakcie ciąży i urlopu jesteś chroniony przez zakaz wypowiedzenia. Zwolnienie z powodu ciąży nie jest dozwolone.
Procedura składania wniosku
Wniosek o świadczenie składa Twój pracodawca w UWV.
Podstawa prawna: Wet arbeid en zorg (WAZO)
Lokalne informacje w Utrechcie
W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz udać się do Juridisch Loket Utrecht przy Catharijnesingel 55. Ponadto Rechtbank Midden-Nederland, mieszczący się przy Vrouwe Justitiaplein 1, zajmuje się sprawami dotyczącymi pracy i opieki.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego
Jak długo trwa urlop macierzyński i jak jest on ustalany?
Urlop macierzyński trwa łącznie co najmniej 16 tygodni: od 4 do 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu i co najmniej 10 tygodni po porodzie. Podział zależy od Twojego wyboru daty zaprzestania pracy. Na przykład, jeśli przestaniesz pracować 5 tygodni przed porodem, otrzymasz 11 tygodni po porodzie. Nieużyte tygodnie przed porodem są automatycznie dodawane do okresu po porodzie.
Jak ubiegać się o świadczenie macierzyńskie?
Twój pracodawca składa wniosek w UWV. Musisz jednak samodzielnie dostarczyć zaświadczenie o ciąży od lekarza lub położnej, najpóźniej 3 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Upewnij się, że Twój pracodawca otrzyma te dokumenty na czas, aby uniknąć opóźnień.
Czy jestem chroniony przed zwolnieniem w trakcie ciąży?
Tak, obowiązuje ustawowy zakaz wypowiedzenia w trakcie ciąży i urlopu. Twój pracodawca nie może Cię zwolnić z powodów związanych z ciążą. Ta ochrona jest uregulowana w Wet arbeid en zorg (WAZO). W przypadku niesłusznego zwolnienia możesz podjąć kroki prawne poprzez sąd lub UWV.
Co jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później?
Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, urlop po porodzie rozpocznie się natychmiast, a nieużyte tygodnie przed porodem zostaną dodane do okresu po porodzie. W przypadku późniejszego porodu całkowity okres urlopu pozostanie co najmniej 16 tygodni. Zgłoś zmiany na czas swojemu pracodawcy i UWV, aby świadczenie zostało odpowiednio dostosowane.
Czy mogę samodzielnie zaplanować swój urlop?
Tak, możesz wybrać zaprzestanie pracy 4, 5 lub 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nieużyte tygodnie przed porodem są automatycznie dodawane do urlopu po porodzie. Skonsultuj się wcześnie z pracodawcą, aby ustalić swoje preferencje, ale pamiętaj o obowiązkowym zaprzestaniu pracy 4 tygodnie przed porodem.