Un angajat care conduce zilnic pe A27 către locul de muncă și își pierde brusc jobul la un birou lângă Utrecht Centraal, va primi începând cu 1 iulie 2026 claritate mai rapidă cu privire la indemnizația sa WW. Revizuirea Legii privind șomajul (Werkloosheidswet) reduce birocrația administrativă și accelerează plățile.
Plata mai rapidă a primei indemnizații
Integrarea cu sistemele de salarizare permite UWV în 2026 să vireze prima indemnizație WW în termen de două săptămâni, în loc de patru până la opt săptămâni. Acest lucru previne probleme financiare acute pentru navetiștii care folosesc A12 sau A2.
Calcul mai simplu al salariului zilnic
Salariul zilnic (dagloon), baza pentru indemnizația lunară, va fi calculat începând cu 2026 pe baza mediei ultimelor douăsprezece luni. Prima de vacanță se include automat, bonusurile unice se distribuie, iar salariul zilnic maxim crește la 287,50 €. Lucrătorii sezonieri nu mai trebuie să urmeze o procedură separată.
Obligație de căutare a unui loc de muncă adaptată
Angajații peste șaizeci de ani cu treizeci de ani de vechime în muncă nu mai trebuie să solicite locuri de muncă la fel de frecvent. Aceștia primesc mai mult spațiu pentru recalificare printr-un plan personal pe care UWV îl întocmește împreună cu persoana în cauză. Aceasta se aplică și persoanelor care au proceduri în curs la Rechtbank Midden-Nederland din Utrecht.
Plafon mai flexibil pentru venituri suplimentare
Până la 40 la sută din salariul anterior poate fi câștigat suplimentar fără deducere completă. Tot ce depășește acest plafon se compensează. Măsura reduce pragul pentru reluarea parțială a activității, relevantă în special în zona Vredenburg.
Ce rămâne neschimbat?
Durata indemnizației rămâne dependentă de vechimea în muncă: minimum trei și maximum 24 de luni. În cazul concedierii pe loc (ontslag op staande voet), instanța verifică în continuare existența unei culpe.
Pregătirea angajatorilor pentru modificări
- Verificarea sistemelor HR pentru compatibilitate cu noua conexiune UWV
- Revizuirea acordurilor de reziliere (vaststellingsovereenkomsten) de către un specialist
- Informarea personalului cu privire la noile reguli de venituri suplimentare pentru a reține angajații experimentați
Ce trebuie să știe angajații?
Indemnizațiile aflate deja în plată vor fi convertite la noile reguli, de obicei în avantajul beneficiarului. Întrebări despre situația dvs. specifică? Sunați la biroul Arslan de la Vredenburg 40, 3511 BD Utrecht la 030 - 8200 200 sau solicitați o primă verificare gratuită la Juridisch Loket Utrecht.