Fiecare dimineață aduce un flux intens de trafic pe A12 și A27 către Utrecht Centraal, unde mii de angajați își încep ziua în birourile din zona Vredenburg. Pentru mulți dintre ei, contractul de muncă conține o clauză de neconcurență (concurrentiebeding) care devine brusc incertă odată cu adoptarea noii legi. În 2026, propunerea de lege Modernisering Concurrentiebeding se află în faza finală la Tweede Kamer.
De ce este necesară modernizarea
Judecătorii de la Rechtbank Midden-Nederland anulează sau limitează clauzele de neconcurență (concurrentiebeding) în aproximativ șaizeci la sută din cazuri. Adesea lipsește o motivare solidă sau clauza este prea largă. Aceasta generează proceduri inutile și incertitudine atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Principalele modificări din propunere
Motivare scrisă obligatorie
Similar cu situația actuală pentru contractele pe durată determinată, și pentru contractele pe durată nedeterminată trebuie motivat în mod explicit interesul comercial major. Fără această motivare, clauza este nulă.
Limite geografice și temporale obligatorii
Propunerea stabilește limite maxime clare:
- Maximum 1 an de la încetarea raportului de muncă
- Maximum 50 km rază geografică, cu excepții pentru anumite sectoare
- Permisă doar pentru activități concrete, nu pentru un întreg sector
Obligația de compensare
Angajatorii trebuie să plătească o compensație pe durata aplicării clauzei. Orientativ: 50 % din ultima remunerație brută lunară pe lună. Dacă clauza nu este invocată, obligația de plată încetează. Aceasta încurajează angajatorii să utilizeze doar clauze justificate.
Interdicția clauzei de neconcurență (concurrentiebeding) la venituri mici
La un salariu anual de până la € 50.000 clauza de neconcurență (concurrentiebeding) nu mai este permisă. Aceasta afectează numeroși angajați din administrație, tehnic și îngrijire care fac naveta zilnic pe A2 către Utrecht.
Acțiuni pentru angajații din regiune
Aveți o clauză de neconcurență (concurrentiebeding) în contract?
- Salariul dumneavoastră este sub € 50.000? La intrarea în vigoare clauza va fi aproape sigur nulă.
- Salariu mai mare? Verificați dacă există o motivare; în lipsa acesteia clauza devine nulă imediat în noile contracte.
- La concediere: solicitați angajatorului în scris dacă invocă clauza. Fără răspuns, efectele încetează după paisprezece zile.
Preparative pentru angajatori
Nu așteptați adoptarea legii. Solicitați revizuirea contractelor existente de către un specialist la Vredenburg 40 din Utrecht (030 - 8200 200). Înlocuiți clauzele vagi cu versiuni concrete și motivate și calculați consecințele financiare ale obligației de compensare. Clauzele pentru funcții inferioare pot fi eliminate deja acum.
Intrarea în vigoare preconizată
Dezbaterea plenară în Tweede Kamer este programată pentru sfârșitul anului 2026. După eventuala dezbatere în Eerste Kamer, intrarea în vigoare nu este așteptată înainte de 1 ianuarie 2027. Până la acea dată rămâne în vigoare artikel 7:653 BW, deși instanțele din Utrecht anticipează deja modificările viitoare.