Legea Timpului de Muncă - Limitări Timp de Lucru
Legea Timpului de Muncă reglementează orele de muncă și perioadele de odihnă pentru a garanta sănătatea și securitatea angajaților.
Durata Maximă de Muncă
- Per tură: nu mai mult de 12 ore
- Per săptămână: cel mult 60 ore
- În medie pe 4 săptămâni: maxim 55 ore pe săptămână
- În medie pe 16 săptămâni: nu mai mult de 48 ore pe săptămână
Perioade de Odihnă
- Timp de odihnă zilnică: minim 11 ore consecutive
- Timp de odihnă săptămânală: cel puțin 36 ore consecutive pe săptămână
- Timp de pauză: cel puțin 30 minute la o zi de muncă mai lungă de 5,5 ore
Reguli Muncă de Noapte
La munca de noapte (între 00:00 și 06:00) se aplică reglementări mai stricte pentru a preveni suprasolicitarea.
Derogări prin CCM
Un contract colectiv de muncă (CCM) poate stabili alte reguli, cu condiția să rămână în limitele legale.
Baza legală: Legea Timpului de Muncă
Întrebări Frecvente despre Timpul de Muncă
Ce drepturi am ca angajat?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării.
Pot fi concediat oricând?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. De obicei sunt necesare avertismente prealabile.
Câte zile de concediu plătit primesc?
Ai dreptul la minim 20 zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău de muncă.
Ce înseamnă un CCM pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) conține acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și condițiile de muncă.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.
Informații Locale Utrecht
Instanță: Tribunalul Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Sport Juridic: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55