Impozitarea premiului de sfârșit de an pentru salariul minim în Utrecht

Premiul de sfârșit de an, o indemnizație frecventă pentru salariații cu venituri mici din Utrecht, este supus impozitului pe salarii ca parte esențială a salariului minim. Conform Legii privind salariul minim și indemnizația minimă de vacanță (Wml), acest premiu este inclus în norma salariului minim și este impozabil în mod specific. Angajatorii din regiunea Utrecht, cum ar fi cei din domeniul ospitalității și comerțului cu amănuntul de-a lungul canalului Oudegracht, trebuie să compenseze premiul prin reținerea impozitului pe salarii cu tranșe progresive. Pentru angajații din Utrecht care au salarii în jurul salariului minim, acest lucru poate duce la o presiune fiscală de aproximativ 37% în prima tranșă. Există excepții pentru forța de muncă sezonieră din centrul orașului Utrecht sau pentru personalul temporar la evenimente locale, unde premiul poate rămâne neimpozitat în cazul unei administrări corecte. Agenția Fiscală Utrecht și Inspecția SZW efectuează controale intensive, în special în cadrul IMM-urilor din cartierele Overvecht și Kanaleneiland. Jurisprudența recentă a Tribunalului Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2024:CD5678) a sancționat un angajator din Utrecht cu amenzi din cauza compensării incorecte a premiului de sfârșit de an. Recomandare: întocmiți o specificație clară în fluturașul de salariu și informați angajații cu privire la efectul net, ținând cont de contractele colective de muncă locale din Utrecht. Acest lucru minimizează litigiile la declarația de impozit pe venit. Persoanele fizice autorizate (ZZP) din Utrecht nu au obligația salariului minim, dar pot beneficia de deduceri pentru bonusuri similare prin intermediul Camerei de Comerț din regiune. Fiți atenți la indexarea salariului minim de la 1 ianuarie 2024, care crește sumele premiilor în sectoarele din Utrecht.