Concediu de maternitate și concediu de părinte în Utrecht
În Utrecht, partenerii au dreptul la concediu de naștere și [concediu suplimentar de naștere](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) după nașterea copilului.
Concediu de naștere (1 săptămână)
După naștere, partenerul din Utrecht are dreptul la 1 săptămână de concediu plătit integral.
Concediu suplimentar de naștere (maxim 5 săptămâni)
În plus, partenerul poate beneficia de până la 5 săptămâni de concediu suplimentar în primele șase luni după naștere.
Suport financiar
În timpul concediului suplimentar, partenerul primește o [indemnizație UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) în valoare de 70% din salariul zilnic obișnuit.
Luarea concediului
- Concediu de naștere: imediat după naștere, luat în bloc
- Concediu suplimentar: planificabil flexibil în 6 luni
Drepturi legale
Un angajator din Utrecht nu poate refuza acest concediu. Toate drepturile din [contractul de muncă](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook) rămân valabile în timpul concediului.
Bază legală: Legea privind munca și îngrijirea (WAZO)
Întrebări frecvente despre concediu în Utrecht
Cum solicit concediu de părinte?
Concediul de naștere trebuie solicitat în scris la angajatorul din Utrecht cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte. Menționați data estimată a nașterii și indicați că doriți să luați concediul imediat după naștere. Pentru concediul suplimentar, trebuie să solicitați cu 4 săptămâni înainte atât la angajator, cât și la UWV.
În prima săptămână de concediu primiți 100% din salariu prin angajator. Pentru cele 5 săptămâni suplimentare primiți 70% din salariul zilnic prin UWV, cu un maxim de 256,54 € pe zi (2024).
Poate un angajator din Utrecht să refuze concediul?
Nu, acest drept este prevăzut în Legea privind munca și îngrijirea (WAZO). Angajatorul nu poate refuza concediul, dacă este solicitat corect și la timp.
Pot lua concediul suplimentar în părți?
Da, puteți împărți cele 5 săptămâni de concediu suplimentar flexibil în primele 6 luni după naștere, în acord cu angajatorul din Utrecht.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște mai devreme?
La naștere prematură, concediul de naștere începe imediat după naștere. Perioada pentru concediul suplimentar începe de asemenea de la data efectivă a nașterii.
Asistență juridică în Utrecht
Pentru întrebări sau dispute privind concediul, puteți contacta Juridisch Loket Utrecht de la Catharijnesingel 55 sau supuneți cazul la Rechtbank Midden-Nederland de la Vrouwe Justitiaplein 1.