Indemnizație echitabilă la concediere în Utrecht
O indemnizație echitabilă este o compensație suplimentară de concediere pe care un judecător o poate acorda atunci când angajatorul a comis o gravă eroare.
Cum se definește Indemnizația echitabilă?
Această indemnizație se acordă pe lângă indemnizația de tranziție și servește drept sancțiune pentru angajatorul care s-a comportat grav reprobabil.
În ce situații se acordă o Indemnizație echitabilă?
Un judecător poate acorda această indemnizație în cazuri precum:
- Grese grave comise de angajator
- Concediere imediată nejustificată
- Reziliere în contradicție cu regulile legale
- Nerespectarea obligațiilor privind reintegrarea
- Forme grave de hărțuire sau intimidare
Cum se determină cuantumul indemnizației?
Nu există o formulă fixă de calcul pentru indemnizația echitabilă. Judecătorul ia în considerare factori precum:
- Gradul de reprobabilitate al angajatorului
- Capacitatea financiară a angajatorului
- Impactul asupra angajatului
- Dacă angajatul a găsit alt loc de muncă
- Alte aspecte relevante
Sumele pot varia de la câteva mii de euro până la sute de mii.
Hotărârea New Hairstyle
În celebra hotărâre a Înaltei Curți, New Hairstyle, au fost stabilite directive pentru calcul. Judecătorul trebuie să ia în considerare toate circumstanțele și să stabilească o indemnizație adecvată care să reflecte situația.
Exemple practice din jurisprudență
- Intimidare de către un manager: 15.000 €
- Concediere pe loc incorectă: 50.000 €
- Hărțuire prelungită: 100.000 €
- Lipsă de sprijin în caz de boală: 25.000 €
Procedura în Utrecht
Ca angajat, poți depune o cerere de indemnizație echitabilă la judecătorul de la secția de contencios de muncă, de exemplu în cazul:
- Contestării unei decizii de concediere
- Unei cereri independente
- Unei cereri reconvenționale la cererea de desfacere a contractului depusă de angajator
În Utrecht, te poți adresa la Tribunalul Midden-Nederland de la Vrouwe Justitiaplein 1. Pentru consultanță juridică gratuită, poți contacta Ghidul Juridic Utrecht de la Catharijnesingel 55.
Sfaturi practice
- Documentează toate acțiunile reprobabile ale angajatorului
- Păstrează comunicările precum e-mailurile și mesajele
- Raportează incidentele întotdeauna în scris
- Caută sprijin la un jurist sau avocat
Baza legală: Articolul 7:681 și 7:683 Cod Civil
Întrebări frecvente despre concediere în Utrecht
Ce drepturi am ca angajat în Utrecht?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea trebuie adesea aprobată de UWV și bazată pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Cât concediu plătit primesc?
Ai dreptul la minimum 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău de muncă.
Ce este un contract colectiv de muncă și cum mă afectează?
Un contract colectiv de muncă (colectivă arbeidsovereenkomst) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.