Indemnizația echitabilă, reglementată la articolul 7:681 BW, funcționează ca sancțiune suplimentară pentru angajatorii din Utrecht la concediere din cauza comportamentului grav reprobabil, cum ar fi discriminarea, hărțuirea la locul de muncă sau omisiunea eforturilor de reintegrare. Spre deosebire de indemnizația standard de tranziție, aceasta depinde de circumstanțe specifice: durata contractului de muncă, comportamentul angajatorului și venitul lucrătorului.
Exemple din cauze din Utrecht: La o concediere în timpul bolii fără încercare serioasă de reintegrare din partea unui angajator local, cum ar fi la Tribunalul Midden-Nederland din Utrecht, indemnizația poate ajunge la 100.000 € sau mai mult. Judecătorul de la secția de contencios social din Utrecht stabilește cuantumul, adesea între 3 și 12 salarii lunare, pe baza jurisprudenței recente. De la 2025, cerințele devin mai stricte datorită deciziilor Curții Supreme, cu atenție suplimentară la tendințele pieței muncii regionale din Utrecht.
Fără limită la cumularea cu indemnizația de tranziție, ceea ce face ca suma totală să fie considerabil mai mare. Revendică această indemnizație doar prin autorizație UWV pentru concediere sau procedură la judecătorul de la secția de contencios social din Utrecht. Construiește dovezi solide cu e-mailuri, declarații de martori și documentație a conversațiilor. Cabinete de avocați locale din centrul orașului Utrecht, cum ar fi în jurul Domplein, se specializează în acest domeniu.
Strategie pentru locuitorii din Utrecht: Combină indemnizația echitabilă cu o revendicare de tranziție pentru rezultat optim. Primul sfat gratuit prin Juridisch Loket Utrecht (Stationsstraat 81) sau regimul de proces experimental la Tribunalul Midden-Nederland. Succesul depinde de calitatea dosarului tău și depunerea în termen în cadrul procedurilor de grefă din Utrecht.