Concediu pentru calamități și concediu de scurtă absență în Utrecht
În cazul unor urgențe neașteptate, aveți în Utrecht dreptul la concediu pentru calamități cu păstrarea integrală a salariului.
Concediu pentru calamități
În cazul unor situații bruște și urgente în care nu puteți lucra, aveți dreptul la concediu. Exemple sunt:
- Boală acută a unui copil sau partener
- Decesul unui membru direct al familiei
- Participarea la nașterea partenerului dumneavoastră
- O situație de urgență, cum ar fi o conductă de apă care curge
- O consultație medicală care nu poate fi programată în afara orelor de lucru
Durata concediului
Concediul pentru calamități durează de obicei atât cât este necesar pentru a aranja îngrijirea inițială, adesea câteva ore până la cel mult câteva zile.
Păstrarea salariului
Pe durata concediului pentru calamități, primiți salariul integral fără nicio deducere.
Concediu de scurtă absență
Pentru absențe scurte, cum ar fi o vizită la medic care nu poate fi programată altfel, aveți de asemenea dreptul la concediu.
Refuzul nu este permis
Un angajator din Utrecht nu poate refuza concediul pentru calamități atunci când circumstanțele îl justifică.
Bază legală: Articolul 4:1 Legea privind munca și îngrijirea
Întrebări frecvente despre concediu în Utrecht
Când pot solicita concediu pentru calamități?
Puteți solicita acest concediu în situații neașteptate și urgente, cum ar fi un copil bolnav, decesul unui membru al familiei sau o urgență acută acasă. Acest drept este protejat legal și angajatorul dumneavoastră nu îl poate refuza pentru motive valide.
Cât timp pot lua concediu pentru calamități?
Acest concediu durează atât cât este necesar pentru a rezolva situația de urgență, adesea câteva ore până la câteva zile. Salariul dumneavoastră este plătit integral.
Care este diferența dintre concediul pentru calamități și concediul de scurtă absență?
Concediul pentru calamități este pentru situații de urgență neașteptate, în timp ce concediul de scurtă absență este destinat absențelor scurte planificate, cum ar fi o programare medicală. Ambele sunt plătite integral.
Poate un angajator din Utrecht să refuze concediul?
Nu, în cazul unei situații justificate, angajatorul dumneavoastră nu poate refuza acest concediu. Acest lucru este prevăzut în Legea privind munca și îngrijirea, Articolul 4:1.
Trebuie să prezint dovezi pentru concediul pentru calamități?
Dovezi imediate nu sunt întotdeauna necesare, dar angajatorul poate solicita ulterior o explicație, cum ar fi un certificat medical sau alt document relevant.
Informații locale: Pentru asistență juridică în Utrecht, puteți contacta Juridisch Loket Utrecht de la Catharijnesingel 55 sau puteți supune chestiuni Tribunalului Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1.