Terug naar Encyclopedie

Concedierea colectivă și grupurile protejate: Reguli suplimentare pentru angajatori în Utrecht

În cazul concedierilor colective din Utrecht, există protecție suplimentară pentru grupurile vulnerabile prin aplicarea principiului oglinzii și verificarea UWV. Consiliul de întreprindere și WMR sunt esențiale pentru companiile locale.

2 min leestijd

Concedierea colectivă și grupurile protejate: Reguli suplimentare pentru angajatori în Utrecht

În cadrul reorganizărilor din Utrecht, se aplică reguli mai stricte pentru concedierea angajaților protejați. Ce trebuie să știe angajatorii din Utrecht despre Legea Drepturilor Omului și procedurile colective în această regiune dinamică?

Legea Drepturilor Omului (WMR) în contextul din Utrecht

Legea Drepturilor Omului (WMR) interzice discriminarea în procedurile de concediere pe motive discriminatorii. În cazul concedierilor colective (20+ angajați în decurs de 3 luni), UWV trebuie să aplice principiul oglinzii (afspiegelingsbeginsel), acordând prioritate grupurilor protejate, cum ar fi femeile însărcinate, persoanele în vârstă și angajații cu dizabilități. În Utrecht, cu sectoarele sale mari de sănătate și tehnologie, acest lucru este frecvent observat în fuziunile din Utrecht Science Park.

Pași procedurali pentru companiile din Utrecht

  • Planul de restructurare: Justificați criteriile de selecție și prezentați-le la sediul local al UWV din Utrecht.
  • Consultarea CE: Consultarea obligatorie cu consiliul de întreprindere (ondernemingsraad), adesea consolidată de sindicatele din Utrecht, cum ar fi FNV Regio Midden.
  • Verificarea UWV: Control riguros al selecției nedrepte de către biroul UWV de pe Europalaan din Utrecht.

Încălcarea acestor reguli poate duce la declararea nulității concedierilor, amenzi mari și acțiuni în justiție la judecătoria din Utrecht. Exemple locale, cum ar fi reorganizările din universități și spitale din orașul Dom, au demonstrat acest lucru în mod dur. Angajatori din Utrecht: consultați întotdeauna un avocat local specializat în dreptul muncii pentru conformitate.