Clauza de neconcurență și de relații în Utrecht
O clauză de neconcurență împiedică un salariat să se angajeze la o societate concurentă după încetarea contractului său de muncă.
Condiții pentru o clauză de neconcurență
- Trebuie să fie stipulată în scris
- Valabilă doar pentru un salariat major
- În cazul unui contract pe durată determinată: angajatorul trebuie să demonstreze motive comerciale serioase
Clauza de neconcurență la contracte pe durată determinată
Din 2015, includerea unei clauze de neconcurență într-un contract pe durată determinată este permisă doar dacă angajatorul indică în mod clar și în scris care interese comerciale esențiale o fac necesară.
Cum este o clauză de relații?
O clauză de relații limitează salariatul să mențină contactul cu clienții sau relațiile fostului angajator după plecare. Aceasta este de obicei mai puțin strictă decât o clauză de neconcurență.
Posibila anulare de către judecător
Un judecător poate declara nulă sau poate modifica o clauză de neconcurență dacă:
- Salariatul este dezavantajat în mod necinstit
- Clauza este formulată prea larg sau nerezonabil
- Interesul comercial nu mai este preponderent
Clauză penală
Adesea, o amendă este legată de încălcarea unei clauze de neconcurență. Un judecător poate reduce această amendă dacă este prea mare.
Caducitate în cazul comportamentului reprobabil al angajatorului
Dacă angajatorul acționează în mod grav reprobabil, clauza de neconcurență poate deveni nulă.
Baza legală: Articolul 7:653 BW
Informații locale Utrecht
Instanță: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Sport juridic: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht