Primul An de Boală în Utrecht - Drepturile și Obligațiile Dumneavoastră
În timpul primului an de boală există în Utrecht și împrejurimi reguli clare atât pentru angajator, cât și pentru angajat, pentru a promova recuperarea și reintegrarea.
Obligațiile Angajatorului
- Transmiterea notificării de boală către medicul de companie
- Elaborarea analizei problemei (în termen de 6 săptămâni)
- Dezvoltarea planului de reintegrare (în termen de 8 săptămâni)
- Oferirea de muncă potrivită
- Plata a minimum 70% din salariu (adesea 100%)
Obligațiile Angajatului
- Notificarea bolii conform regulilor companiei
- Colaborarea activă la recuperare și reintegrare
- Respectarea programărilor cu medicul de companie
- Acceptarea muncii adaptate
- Împărtășirea actualizărilor privind recuperarea
Prima Zi de Boală
Angajatorul înregistrează notificarea de boală la serviciul de medicina muncii sau medicul de companie din Utrecht.
Săptămâna 6: Analiza Situației
Un medic de companie realizează un rezumat al situației de sănătate și oferă sfaturi privind recuperarea și posibilitățile de muncă.
Săptămâna 8: Planul de Reintegrare
Împreună cu angajatul, angajatorul stabilește o strategie pentru întoarcerea la muncă.
Bază legală: [Legea îmbunătățirii portarului](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Întrebări Frecvente despre Boală în Utrecht
Verificați contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă. Dacă plata lipsește nejustificat, trimiteți o cerere scrisă cu un termen limită (de exemplu, 14 zile). În lipsa unui răspuns, puteți solicita asistență juridică prin Biroul Juridic Utrecht de pe Catharijnesingel 55.
Cum se întâmplă în cazul refuzului reintegrării?
Dacă nu colaborați fără motiv întemeiat, angajatorul vă poate suspenda salariul sau poate considera concedierea. Acest lucru este permis legal. Mențineți comunicarea deschisă și furnizați dovezi medicale dacă este necesar.
Cât de repede trebuie să anunț boala?
Aceasta depinde de contractul dumneavoastră, dar de obicei trebuie să vă anunțați în prima zi, adesea înainte de un anumit orar. Urmați procedura companiei pentru a evita problemele.
Care sunt conținutul planului de reintegrare (săptămâna 8)?
Planul conține acțiuni specifice, cum ar fi sarcini adaptate, ore de muncă sau instruiri, inclusiv obiective și termene limită. Ambele părți trebuie să fie de acord și să semneze.
Pot fi concediat în timpul bolii?
Nu, în primul an se aplică interdicția de concediere în caz de boală, cu excepția încălcărilor grave precum frauda. După doi ani, concedierea poate fi posibilă prin UWV sau Tribunalul Midden-Nederland de pe Vrouwe Justitiaplein 1.