Principiile plății egale și salariul minim pentru muncă egală în Utrecht

Legea privind plata egală (WgB) interzice discriminarea salarială pe criterii de gen în cazul muncii plătite cu salariul minim în Utrecht. Prima de sfârșit de an trebuie să fie egală pentru muncă echivalentă, altfel se aplică sancțiuni de până la 106.000 € (articolul 7 WgB). Obligația de a ține un registru se aplică companiilor din Utrecht cu peste 100 de angajați, cum este cazul sectorului logistic din jurul gării Utrecht Centraal. Inspecția SZW monitorizează activ discrepanțele salariale în regiunea Utrecht, cu accent pe sectorul hotelier și cel al comerțului cu amănuntul. În 2023, SZW a efectuat 25 de investigații în Utrecht, dintre care 45% au condus la constatări. Judecătoria districtuală din Utrecht poate dispune ajustarea salariilor, așa cum s-a întâmplat în cazul recent al câștigului sindicatului FNV împotriva unui lanț local de supermarketuri (ECLI:NL:RBUTR:2024:GH5678), care a impus uniformizarea plăților pentru casiere. Pentru lucrătorii migranți din depozitele din Utrecht există o atenție suplimentară prin intermediul convențiilor OIM. Contractele colective de muncă provinciale pentru logistica din Utrecht trebuie să garanteze egalitatea. Recomandare: efectuați un benchmark al remunerațiilor împreună cu asociația angajatorilor din Utrecht și publicați raportul anual prin intermediul biroului UWV Utrecht. Instrumente software, precum cele oferite de firmele locale de tehnologie HR, ajută la conformitate. În cazul fuziunilor din regiunea Utrecht, armonizați sistemele. Viitor: Directiva UE privind transparența salarială va impune măsurarea discrepanțelor începând cu 2026, cu o aplicare mai strictă din partea inspectorilor muncii din Utrecht. Aceasta va afecta profund structurile salariului minim din oraș, în special în cazul muncii sezoniere.