În Utrecht, contractele colective de muncă (CIM) pot deroga de la regula legală principală privind compensația de tranziție în perioada de probă, astfel cum este stabilită în articolul 7:673 alineatul (11) din Codul civil olandez (BW). Acordurile colective pot exclude sau modifica această compensație, cu condiția să nu fie nerezonabil de împovărătoare. CIM-ul din sectorul ospitalității din Utrecht, relevant pentru centrul vibrant al orașului și zonele populare din jurul Oudegracht, nu prevede excluderea perioadei de probă pentru angajații cu contracte permanente, ceea ce este favorabil personalului din restaurantele și cafenelele locale.
Un exemplu din regiune: CIM-ul din sectorul metalurgic, important pentru companiile din Utrecht situate în zona industrială de lângă De Meern, oferă o „compensație de probă” echivalentă cu 50% din compensația standard de tranziție. Angajații din Utrecht pot consulta CIM-ul aplicabil prin intermediul site-urilor organizațiilor de profil, cum ar fi KHN pentru ospitalitate sau FME pentru metalurgie. CIM-ul prevalează asupra legii dacă acesta este mai favorabil.
În lipsa unui CIM, cum este cazul unor startup-uri mai mici din Utrecht situate în zona Merwedekanaal, se aplică strict legea, ceea ce poate genera dispute. Recomandare pentru angajatorii din Utrecht: integrați explicit regulile CIM în contractele de muncă. Angajați: verificați CIM-ul sectorial la angajare. În 2023, acest aspect a dus la mai multe cauze la judecătoria districtuală din Utrecht privind compensațiile de concediere, cu revizuiri în negocierile locale ale CIM-urilor. (218 cuvinte)