Judecător de canton Procedura de concediere în Utrecht

Pentru motive specifice de concediere, angajatorul trebuie să solicite permisiunea judecătorului de canton pentru a înceta contractul de muncă.

Când să mergeți la judecătorul de canton?

• Performanță insuficientă
• Comportament vinovat
• Relație de muncă perturbată
• Alte circumstanțe importante

Etapele procedurii

1. Depunerea cererii: Angajatorul solicită desființarea
2. Răspunsul angajatului: Apărare scrisă a angajatului
3. Ședință de audiere: Ambele părți își expun pozițiile
4. Hotărâre: Decizia judecătorului

Durata procedurii

Procesul durează de obicei 4 până la 8 săptămâni, de la cerere până la decizie.

Opțiune de apel

În termen de trei luni de la pronunțare, se poate face apel la curtea de apel.

Baza legală: Articolul 7:671b BW

Întrebări frecvente despre concediere în Utrecht

Care sunt drepturile mele ca angajat într-o procedură de concediere?

Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu echitabil, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva inegalității sau discriminării.

Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV sau a judecătorului de canton și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.

Câte zile de concediu plătit am dreptul?

Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul de muncă. Aceste zile trebuie acordate la cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și cum mă afectează?

Un cao (contract colectiv de muncă) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.

Ce trebuie să fac în caz de boală?

În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Informații practice pentru Utrecht

Tribunal: Tribunalul Mijlocul Olandei, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Asistență juridică: Biroul Juridic Utrecht, Catharijnesingel 55

Întrebări frecvente specifice procedurii

Când este implicat judecătorul de canton în concediere?
Judecătorul de canton intervine în caz de concediere din motive precum performanță slabă, comportament reprobabil, relație perturbată la locul de muncă sau alte motive importante. Pentru concediere din motive economice ale companiei, angajatorul trebuie mai întâi să se adreseze UWV.

Cum funcționează procedura de concediere la judecătorul de canton?
Începe cu o cerere a angajatorului. Ca angajat, puteți depune un răspuns scris. Ulterior, are loc o ședință în care ambele părți își prezintă cazul. Judecătorul emite apoi o decizie, de obicei în 4-8 săptămâni.

Pot contesta decizia judecătorului de canton?
Da, în termen de trei luni puteți face apel la curtea de apel. Acest proces este adesea mai complicat, deci se recomandă asistență juridică.

Care sunt drepturile mele în timpul unei proceduri de concediere?
Aveți dreptul la un tratament echitabil, la depunerea unei apărări și la expunerea poziției dumneavoastră în timpul ședinței. De asemenea, păstrați dreptul la salariu până la pronunțare, cu excepția concedierii imediate.

Cât durează o procedură la judecătorul de canton?
În general, durează 4 până la 8 săptămâni de la cerere până la pronunțare, dar poate dura mai mult în cazuri complexe sau cu investigații suplimentare.