Regimul lanțului și Dispoziția lanțului în Utrecht
Regimul lanțului reglementează numărul de contracte de muncă temporare pe care un angajator le poate oferi înainte ca un contract pe durată nedeterminată să devină obligatoriu.
Regula de bază
Un angajat poate primi maxim 3 contracte temporare într-o perioadă de 3 ani. În cazul depășirii acestui prag, contractul se transformă automat într-un post permanent.
Cum funcționează calculul?
- Un al 4-lea contract rezultă într-un contract pe durată nedeterminată
- Dacă durata totală depășește 3 ani, se naște un contract pe durată nedeterminată
- O întrerupere de mai mult de 6 luni rupe lanțul
Exemplu practic
Contract 1: 1 an → Contract 2: 1 an → Contract 3: 1 an → La prelungire devine contract pe durată nedeterminată (depășirea a 3 ani).
Reguli derogatorii prin CCM
Într-un CCM pot exista alte acorduri:
- Maxim 6 contracte temporare
- O perioadă de maxim 4 ani
- Doar pentru funcții specifice cu o justificare clară
Muncă sezonieră
La munca sezonieră, perioada de întrerupere de 6 luni poate fi redusă la 3 luni.
Interdicția construcțiilor de tip „ușă întorcătoare”
Întreruperea intenționată a lanțului pentru a ocoli regulile, numită și construcție de tip „ușă întorcătoare”, nu este permisă.
Baza legală: Articolul 7:668a BW
Întrebări frecvente despre regimul lanțului
Când apare un contract pe durată nedeterminată în regimul lanțului?
Un contract pe durată nedeterminată apare dacă ai mai mult de 3 contracte temporare în 3 ani, sau dacă durata totală a contractelor este mai lungă de 3 ani. Un al patrulea contract înseamnă de asemenea imediat un post permanent. O întrerupere de mai mult de 6 luni (sau 3 luni la munca sezonieră) rupe lanțul și resetează calculul.
Poate un angajator să ocolească regimul lanțului cu o pauză scurtă?
Nu, aceasta se numește construcție de tip „ușă întorcătoare” și este interzisă. Dacă un angajator introduce intenționat o întrerupere pentru a evita un contract pe durată nedeterminată, aceasta poate fi contestată juridic. Judecătorul poate decide că există totuși un contract pe durată nedeterminată. Păstrați întotdeauna documentele și e-mailurile ca probă.
Se aplică alte reguli în CCM-ul meu?
Da, un CCM poate deroga de la regulile standard, de exemplu cu un maxim de 6 contracte în 4 ani. Aceasta trebuie să fie consemnată în scris și să aibă un motiv obiectiv (de exemplu pentru anumite funcții). Consultați CCM-ul dvs. sau contactați sindicatul sau departamentul de resurse umane.
Cum stă lucrurile cu munca sezonieră și regimul lanțului?
La munca sezonieră, perioada de întrerupere poate fi scurtată de la 6 la 3 luni. Dacă pauza este mai lungă de 3 luni, lanțul se rupe. De exemplu: dacă lucrezi 3 veri cu pauze de câte 4 luni, nu apare un contract pe durată nedeterminată. Verificați contractul sau CCM-ul pentru detalii.
Ce fac dacă angajatorul meu nu oferă contract pe durată nedeterminată după 3 contracte?
Puteți întreprinde acțiune juridică. Trimiteți mai întâi o cerere scrisă angajatorului cu referire la articolul 7:668a BW. Dacă nu obțineți rezultat, consultați un avocat sau introduceți o acțiune la judecătorul de la secția de contencios social. Judecătorul poate obliga la un contract pe durată nedeterminată. Păstrați toate contractele și comunicațiile ca probă.
Instituții relevante în Utrecht: Tribunalul Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1; Biroul Juridic Utrecht, Catharijnesingel 55