Denunțător și Reglementare de Semnalare în Utrecht
Un denunțător este o persoană care dezvăluie abuzuri în cadrul unei organizații. Legea oferă protecție împotriva consecințelor negative.
Cum se definește Denunțătorul?
Un denunțător este o persoană care raportează (presupuse) nereguli în cadrul unei companii sau instituții, intern sau unei autorități externe.
Tipuri de Abuzuri
- Malversări financiare și corupție
- Riscuri pentru sănătate sau mediu
- Încălcări ale legislației
- Inducerea în eroare a autorităților
- Riscuri de securitate
Protecție pentru Denunțător
Legea privind protecția denunțătorilor (2023) garantează că semnalatorii nu sunt dezavantajați prin:
- Încetarea contractului de muncă sau suspendare
- Retrogradare sau transfer forțat
- Intimidare sau excludere
- Alte tratamente defavorabile
Procedură Internă pentru Semnalare
Companiile cu 50 sau mai mulți angajați sunt obligate să aplice o procedură internă de semnalare.
Raportare Externă
Dacă o semnalare internă nu este posibilă sau nu produce rezultate, poate fi făcută o semnalare externă la Casa pentru Denunțător sau unei instituții competente.
Bază legală: Legea privind protecția denunțătorilor
Informații locale Utrecht: Pentru asistență juridică, vă puteți adresa la Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, sau puteți supune chestiuni Tribunalului Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1.
Întrebări Frecvente despre Denunțare
Când sunt considerat denunțător?
Ești considerat denunțător de îndată ce raportezi o suspiciune de abuz grav în cadrul organizației tale sau unei părți externe, cum ar fi Casa pentru Denunțător. Aceasta poate implica fraudă, riscuri de securitate sau încălcări ale legii. Nu este necesară dovada, dar semnalarea trebuie să fie de bună-credință. De la acel moment, ești protejat legal.
Ce să fac dacă angajatorul meu mă dezavantajează după o semnalare?
Dacă după o semnalare întâmpini consecințe negative (cum ar fi concedierea sau hărțuirea), poți contacta Casa pentru Denunțător pentru investigație și mediere. De asemenea, poți iniția acțiune juridică prin tribunal, cum ar fi Tribunalul Midden-Nederland din Utrecht. Legea oferă dreptul la protecție și posibil compensație. Documentează totul, cum ar fi e-mailurile și declarațiile martorilor.
Este obligatorie o reglementare internă de semnalare pentru angajatorul meu?
Da, organizațiile cu cel puțin 50 de angajați trebuie să aibă, conform legii, o reglementare internă de semnalare. Aceasta implică o procedură clară pentru semnalarea abuzurilor, cu garanție de protecție. Companiile mai mici sunt, de asemenea, încurajate să facă acest lucru. Întreabă-ți angajatorul despre ghidurile specifice.
Pot semnala un abuz anonim?
Da, semnalarea anonimă este adesea posibilă, atât în cadrul organizației, cât și extern. Casa pentru Denunțător sprijină semnalările anonime, dar acestea sunt uneori mai dificil de investigat. Ține cont că anonimitatea poate influența gradul de protecție legală, deoarece identitatea ta nu este cunoscută.
Ce urmează după semnalarea unui abuz?
După semnalare, se inițiază o investigație de către organizație sau Casa pentru Denunțător. Vei primi actualizări privind progresul și rezultatele. În timpul acestui proces, ești protejat împotriva consecințelor negative. Dacă abuzul este confirmat, se iau măsuri corespunzătoare. Feedback-ul urmează de obicei în trei luni.