Salariul minim și salariul minim pentru tineri în Utrecht
Legea salariului minim asigură că salariații primesc un venit de bază. Tarifele sunt revizuite de două ori pe an.
Salariul minim legal 2024
Începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim a fost stabilit la 13,27 € brut pe oră pentru angajații de 21 de ani și peste.
Salariul minim pentru tineri
Salariații sub 21 de ani primesc un procent din salariul minim standard:
- 20 ani: 80%
- 19 ani: 60%
- 18 ani: 50%
- 17 ani: 39,5%
- 16 ani: 34,5%
- 15 ani: 30%
Ce se ia în considerare pentru salariul minim?
Doar salariul de bază este luat în considerare. Suplimente precum orele suplimentare, indemnizația de concediu de odihnă, bonusurile sau primele de sfârșit de an nu sunt incluse.
Indemnizația de concediu de odihnă
Pe lângă salariul minim, ai dreptul la cel puțin 8% indemnizație de concediu de odihnă.
Baza legală: Legea salariului minim și [indemnizația minimă de concediu de odihnă](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)
Contact și ajutor în Utrecht
Pentru întrebări juridice sau dispute privind salariul minim, te poți adresa Ghidului Juridic Utrecht de la Catharijnesingel 55. Pentru procese judecătorești, este competentă Instanța Mijlocului Olandei de la Vrouwe Justitiaplein 1.
Întrebări frecvente despre salariul minim
Cât salariu minim primesc la 19 ani?
La 19 ani, ai dreptul la 60% din salariul minim pentru adulți, ceea ce în 2024 înseamnă 8,00 € brut pe oră. Acest tarif este ajustat de două ori pe an, așa că urmărește actualizările. Indemnizații precum concediul plătit se adaugă la aceasta.
Poate angajatorul meu să plătească mai puțin decât salariul minim?
Nu, angajatorii sunt obligați să plătească cel puțin salariul minim sau salariul minim pentru tineri. Dacă nu se întâmplă acest lucru, poți raporta la Inspecția SZW. Aceștia pot aplica sancțiuni. De asemenea, poți întreprinde pași juridici pentru a recupera salariul restant.
Se ia în considerare concediul plătit în salariul minim?
Nu, concediul plătit nu face parte din salariul minim. Acesta se bazează doar pe venitul tău de bază, fără suplimente. Totuși, ai dreptul la cel puțin 8% concediu plătit, adesea plătit în mai sau iunie.
Verifică fișa ta de plată și compar-o cu salariul minim legal pentru vârsta ta. Discută eventualele discrepanțe cu angajatorul. Dacă nu ajută, poți face o sesizare la Inspecția SZW, care poate interveni și aplica o amendă.
Se aplică salariul minim și pentru lucrătorii temporari în Utrecht?
Da, și lucrătorii flexibili, temporari și cei cu contracte ocazionale au dreptul la salariul minim. Dacă lucrezi prin agenție de muncă temporară, agenția este responsabilă pentru plata corectă, indiferent de client.