Desfacerea Contractului în Perioada de Probă la Utrecht - Reguli și Drepturi Legale
În perioada de probă atât angajatorul, cât și angajatul din Utrecht pot înceta contractul de muncă direct, fără preaviz. Cu toate acestea, există reguli stricte prevăzute în articolul 7:652 din Codul Civil.
Cum se Definiți Perioada de Probă?
Perioada de probă este o fază inițială a contractului de muncă în care ambele părți pot evalua dacă colaborarea este satisfăcătoare. Această perioadă trebuie să fie întotdeauna în formă scrisă în contract.
Durata Maximă a Perioadei de Probă
| Durata contractului | Perioada de probă maximă |
|---|---|
| Mai puțin de 6 luni | Nu este posibilă perioada de probă |
| Între 6 luni și 2 ani | Maxim 1 lună |
| 2 ani sau mai mult / contract pe durată nedeterminată | Maxim 2 luni |
Condiții Legale
- Acord scris în contract
- Durată identică pentru ambele părți
- Durata maximă nu poate fi depășită
- Utilizare unică - nicio nouă perioadă de probă la prelungire
Încetarea în Perioada de Probă
În cazul unei perioade de probă valide, contractul poate fi încetat:
- Fără preaviz (imediat)
- Fără aprobarea UWV sau a judecătorului
- Fără drept la indemnizație de tranziție
- Fără motiv obligatoriu
Important: Încetarea trebuie să se facă întotdeauna în formă scrisă!
Motive Interzise de Desfacere
Chiar și în perioada de probă, desfacerea este interzisă pe baza:
- Boala - Interdicția de concediere se aplică și aici
- Sarcina sau concediu de maternitate
- Discriminare pe bază de vârstă, gen, religie sau origine
- Afilere sindicală
Acorduri de Perioadă de Probă Invalidă
Dacă perioada de probă nu este înregistrată corect, aceasta este considerată nulă:
- Se aplică regulile standard de concediere
- Trebuie respectat un preaviz
- Este posibil să fie necesară aprobarea UWV
Indemnizație de Șomaj după Desfacerea în Perioada de Probă
În cazul concedierii de către angajator în perioada de probă, aveți de obicei drept la indemnizație de șomaj (WW), cu condiția să îndepliniți cerința de săptămâni (minim 26 din 36 de săptămâni lucrate).
Întrebări Practice
Pot fi bolnav în perioada de probă?
Da, și concedierea din cauza bolii nu este permisă în această perioadă.
Trebuie angajatorul meu să indice un motiv de concediere?
Conform legii, acest lucru nu este obligatoriu, dar puteți cere o explicație.
Sfaturi
Pentru Angajați în Utrecht
- Verificați dacă perioada de probă este corect specificată în contractul dvs.
- Tineți cont de durata maximă în funcție de tipul de contract
- Cereți confirmare scrisă în cazul concedierii
- Înregistrați-vă imediat la UWV pentru indemnizație de șomaj
Pentru Angajatori în Utrecht
- Asigurați-vă că perioada de probă este înregistrată în scris
- Respectați durata maximă în funcție de tipul de contract
- Fără perioadă de probă pentru contracte mai scurte de 6 luni
- Încetați întotdeauna în scris
Bază legală: Articolul 7:652 Codul Civil
Informații locale: Pentru asistență juridică în Utrecht, vă puteți adresa la Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, sau puteți supune chestiuni Tribunalului Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1.