Demisia în Timpul Bolii în Utrecht - Este Permisă?
În dreptul muncii olandez, interdicția de reziliere în caz de boală oferă o protecție importantă. În general, un angajator din Utrecht și în alte părți ale Olandei nu poate înceta contractul de muncă în timpul bolii unui angajat.
Cum Arată Interdicția de Reziliere în Caz de Boală?
Conform articolului 7:670 din Codul Civil, un angajator nu poate rezilia contractul de muncă atâta timp cât un angajat este inapt de muncă. Această interdicție se aplică în primele 104 săptămâni (2 ani) de boală.
Când Este Posibilă Totuși Demisia în Timpul Bolii?
Există câteva excepții în care demisia în timpul bolii în Utrecht este posibilă:
- Autorizația UWV - De exemplu, din motive economice sau incapacitate permanentă de muncă
- Demisie imediată - Pentru un motiv urgent independent de boală
- În perioada de probă - Dacă boala nu este motivul
- Acord între părți - Printr-un acord de tranzacție
- Sfârșitul contractului temporar - Contractul expiră automat
- După 2 ani de boală - Interdicția de reziliere încetează
Desființare prin Judecătorul de Instanță din Utrecht
Judecătorul de instanță, cum ar fi cel din Utrecht, situat la Tribunalul Midden-Nederland (Vrouwe Justitiaplein 1), poate desființa un contract de muncă în timpul bolii în cazuri precum:
- Deficiențe grave în performanță înainte de perioada de boală
- Comportament vinovat fără legătură cu boala
- O relație de muncă complet perturbată
Ce Se Întâmplă După 2 Ani de Boală?
După 104 săptămâni, interdicția de reziliere încetează și un angajator din Utrecht poate iniția o procedură obișnuită de concediere. Angajatul are în acest caz dreptul la o indemnizație de tranziție.
Salariu în Timpul Bolii
- Primul an: Minim 70% din salariu (adesea 100% conform contractului colectiv de muncă)
- Al doilea an: Minim 70% din salariu
Obligații în Reintegrare
Obligații ale Angajatorului:
- Elaborarea unui plan de reintegrare
- Oferirea unui loc de muncă potrivit
- Consultarea medicului de companie
Obligații ale Angajatului:
- Colaborare activă la recuperare și reintegrare
- Acceptarea unui loc de muncă potrivit
- Menținerea contactului cu medicul de companie
Întrebări Frecvente despre Demisie și Boală în Utrecht
Pot fi concediat dacă am fost bolnav înainte de cererea de concediere?
Dacă cererea de concediere a fost deja depusă înainte de a te îmbolnăvi, interdicția de reziliere nu se aplică.
Ce se întâmplă dacă nu colaborez la reintegrare?
Angajatorul tău poate decide în acest caz să oprească plata salariului.
- Verifică dacă demisia este legală
- Solicită o explicație și justificare scrisă
- Caută asistență juridică, de exemplu prin Biroul Juridic Utrecht (Catharijnesingel 55)
- Luă în considerare contestarea demisiei
Baza legală: Articolul 7:670 Codul Civil
Întrebări Frecvente
Care sunt drepturile mele ca angajat în Utrecht?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva tratamentului inegal sau discriminării.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, demisia trebuie de obicei aprobată de UWV și bazată pe motive întemeiate. Adesea sunt necesare avertismente prealabile.
Câte zile de concediu am dreptul?
Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău de muncă.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă pentru munca mea?
Un contract colectiv de muncă (CAO) reglementează acordurile privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă între angajatori și sindicate.
Ce trebuie să fac în caz de absență din cauza bolii?
Ești obligat să informezi imediat angajatorul în caz de boală. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.