Desfacere contractuală din motive economice ale companiei în Utrecht
În cazul unei restructurări, probleme financiare sau închideri a unei companii, desfacerea contractuală din motive economice ale companiei poate fi inevitabilă.
Care sunt motivele economice ale companiei?
- Probleme financiare - Pierderi prelungite sau scădere a veniturilor
- Scădere a volumului de muncă - Mai puține comenzi sau activități
- Reorganizare a companiei - Fuziuni sau restructurări
- Progres tehnologic - Introducerea automatizării
- Mutarea companiei
- Întreruperea activităților
Procedura prin UWV
- Depunerea cererii de concediere - Angajatorul solicită autorizația la UWV
- Răspunsul angajatului - Angajatul are 14 zile pentru a răspunde
- Decizia UWV - Decizia este luată de obicei în 4 până la 8 săptămâni
- Rezilierea de către angajator - În cazul autorizării, concedierea poate avea loc
Principiul oglindirii (afspiegelingsbeginsel)
Principiul oglindirii reglementează ordinea concedierilor:
- Angajații sunt împărțiți în grupe de vârstă: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- În fiecare grup, cel cu cea mai scurtă vechime este concediat primul
- Distribuția pe vârste trebuie păstrată cât mai mult posibil
Obligația de repunere în funcție
Angajatorul trebuie să investigheze dacă repunerea în funcție este posibilă:
- Într-un alt rol potrivit în cadrul companiei
- Posibil după formare suplimentară
- De asemenea, în alte sucursale sau divizii
Indemnizația de tranziție
| Metodă de calcul | Suma |
|---|---|
| Per an lucrat | 1/3 din salariul lunar brut |
| Suma maximă (2024) | €94.000 |
Concedieri colective
Pentru concedierea a 20 sau mai mulți angajați într-o perioadă de 3 luni se aplică reguli mai stricte:
- Notificare obligatorie către UWV și sindicate
- O perioadă de așteptare de 1 lună
- Consultări privind un plan social sunt necesare
Întrebări frecvente în Utrecht
Pot să contest selecția pentru concediere?
Da, în cadrul apărării dumneavoastră la UWV puteți indica de ce principiul oglindirii nu a fost aplicat corect.
Ce se întâmplă dacă sunt bolnav în timpul unei restructurări?
Interdicția de concediere în caz de boală rămâne aplicabilă, chiar și în cazul concedierii din motive economice ale companiei.
Sfaturi pentru angajați
- Verificați dacă principiul oglindirii a fost utilizat corect
- Solicitați o explicație clară a necesității financiare
- Investigați dacă repunerea în funcție este o opțiune
- Lăsați indemnizația de tranziție să fie verificată de un expert
Baza legală: Articolul 7:669 alineatul 3 litera a BW
Ajutor local în Utrecht
Pentru asistență juridică vă puteți adresa la:
- Tribunalul Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Sport Juridic Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht