Desfacere contract de muncă din cauza disfuncționalității în Utrecht
Disfuncționalitatea reprezintă una dintre cele mai dificile motive pentru desfacerea contractului de muncă. Angajatorii din Utrecht nu pot concedia pur și simplu pe cineva din cauza 'performanțelor slabe'. Există reguli stricte aplicabile.
Cum se definește disfuncționalitatea?
Disfuncționalitatea înseamnă că un salariat nu este potrivit pentru sarcinile agreate:
- Muncă de calitate insuficientă
- Productivitate scăzută
- Lipsă de cunoștințe sau competențe necesare
- Comiterea repetată a erorilor
Condiții legale
Pentru desfacerea contractului de muncă pe baza disfuncționalității, un angajator din Utrecht trebuie să demonstreze că:
- Salariatul este nepotrivit pentru funcție
- Aceasta nu se datorează unei boli sau unei incapacități
- Salariatul a fost avertizat cu privire la deficiențe
- I s-a oferit o șansă corectă de îmbunătățire
- Disfuncționalitatea nu provine din lipsa de formare
- Replacerea în cadrul companiei nu este fezabilă
Procesul de îmbunătățire
Caracteristicile unui traseu de îmbunătățire solid:
- Documentație scrisă a problemelor
- Formularea de obiective specifice de îmbunătățire
- Stabilirea de rezultate măsurabile
- Perioadă de timp realistă (de obicei 3-6 luni)
- Oferirea de suport și îndrumare
- Realizarea de evaluări periodice
Construirea dosarului în Utrecht
Un angajator trebuie să compileze un dosar complet care să conțină:
- Procese-verbale ale discuțiilor de evaluare a performanței
- Raporturi de evaluare
- Avertismente scrise
- Planul de îmbunătățire
- Raporturi de evaluare
Procedura de desfacere contract prin judecătorul de drepturi ale salariaților
Desfacerea contractului de muncă din cauza disfuncționalității în Utrecht se desfășoară prin judecătorul de drepturi ale salariaților al Tribunalului Midden-Nederland:
- Angajatorul depune o cerere de reziliere
- Salariatul poate depune o apărare
- A loc o ședință
- Judecătorul de drepturi ale salariaților decide
Indemnizație de tranziție
La desfacerea contractului de muncă din cauza disfuncționalității, un salariat are în principiu drept la indemnizație de tranziție, cu excepția cazului în care există un comportament grav reprobabil.
Întrebări practice
Care este durata unui traseu de îmbunătățire?
De obicei 3 până la 6 luni, în funcție de situație.
Este posibilă desfacerea contractului fără traseu de îmbunătățire?
În general nu, cu excepția cazurilor extrem de excepționale.
Sfaturi pentru salariați în Utrecht
- Solicitați exemple specifice ale criticilor
- Răspundeți în scris la evaluările neîntemeiate
- Solicitați formare suplimentară și îndrumare
- Țineți personal un jurnal al eforturilor dumneavoastră
Bază juridică: Articolul 7:669 alineatul 3 litera d BW
Informații locale Utrecht
Tribunal: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Sport juridic: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht