Concedierea pentru Comportament Imputabil în Utrecht
În caz de comportament grav imputabil sau neglijență, un angajator din Utrecht poate înceta contractul individual de muncă prin intermediul judecătorului de secție (kantonrechter). Aceasta intră sub incidența literei e) a articolului 7:669 din Codul civil (BW).
Ce Înseamnă Comportament Imputabil?
Comportamentul imputabil presupune că un angajat s-a comportat într-un mod care face rezonabil imposibil pentru angajator să continue contractul individual de muncă. Acesta include comportamentul deliberat inadecvat.
Exemple de Comportament Imputabil
- Întârzierea sistematică la locul de muncă, în ciuda avertismentelor repetate
- Absența nejustificată fără notificare
- Ignorarea instrucțiunilor clare de lucru
- Încălcarea clauzei de confidențialitate
- Activități secundare fără aprobarea angajatorului
- Forme minore de fraudă sau furt (insuficiente pentru concedierea cu efect imediat)
- Comportament inadecvat față de colegi sau clienți
Diferența față de Concedierea Imediată
Comportamentul imputabil este grav, dar adesea nu suficient de grav pentru concedierea cu efect imediat. De aceea, angajatorul trebuie să depună o cerere de desfacere a contractului la judecătorul de secție, cum ar fi Tribunalul Midden-Nederland, situat pe Vrouwe Justitiaplein 1 în Utrecht.
Pașii Procedurii
- Angajatorul adună dovezi ale comportamentului imputabil
- Angajatul primește avertismente oficiale
- Angajatorul depune o cerere de desfacere a contractului la judecătorul de secție
- Are loc o ședință orală
- Judecătorul ia o decizie cu privire la desfacerea contractului
Obligația de a Avertiza
Un angajator trebuie să avertizeze angajatul și să îi ofere șansa de a-și corecta comportamentul, cu excepția cazului în care comportamentul este atât de grav încât acest lucru nu este rezonabil.
Indemnizația de Tranziție în Utrecht
În cazul comportamentului imputabil standard: dreptul la indemnizație de tranziție.
În cazul comportamentului imputabil foarte grav: nu există dreptul la indemnizație de tranziție.
Întrebări Frecvente
Când Este Considerat Comportamentul ca fiind 'Grav Imputabil'?
Comportamentul grav imputabil include aspecte precum fraudă, furt sau comportament repetat și deliberat necorespunzător.
Cum Pot Dovedi Nevinovăția Mea?
Poți depune o apărare și, în timpul ședinței, poți împărtăși perspectiva ta judecătorului.
Bază Legală: Articolul 7:669 alineatul (3) litera e) din Codul civil (BW)
Întrebări Frecvente despre Dreptul Muncii în Utrecht
Care sunt drepturile mele ca angajat în Utrecht?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu corect, zile de concediu plătit și protecție împotriva discriminării.
Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV (Oficiul pentru Asigurări de Șomaj) sau un motiv întemeiat. Avertismentele sunt de obicei o condiție prealabilă.
Câte zile de concediu am dreptul?
Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, dacă nu este stipulat altfel în contractul individual de muncă.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) pentru munca mea?
Un contract colectiv de muncă (cao) reglementează acordurile privind salariul, orele de lucru și alte condiții de muncă între angajatori și sindicate.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
În caz de boală, trebuie să anunți imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.
Contact și Asistență în Utrecht
Pentru consiliere juridică, te poți adresa Biroului Juridic Utrecht de pe Catharijnesingel 55. Pentru chestiuni legate de concedierea pentru comportament imputabil, poți depune o cerere la Tribunalul Midden-Nederland, situat pe Vrouwe Justitiaplein 1.