Contractele colective de muncă (CCM-uri) oferă adesea indemnizații suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranziție, inclusiv pentru salariații din Utrecht. Articolul 7:673 alineatul 12 din Codul Civil (BW) prevede că reglementările din CCM au prioritate dacă sunt mai favorabile salariatului. În sectorul metalurgic și tehnic din Utrecht, cu multe companii în regiunea Amersfoort-Utrecht, se aplică de exemplu o 'veche' indemnizație de 1 salariu lunar pe an de serviciu, cumulativ cu indemnizația de tranziție.
Sectoare importante din Utrecht: Construcții (CCM Construcții cu suplimente deasupra tranziției, relevant pentru proiecte precum dezvoltarea stațiilor), Îngrijire medicală (la UMC Utrecht și spitalele locale până la 1,5 luni pe an de serviciu) și Educație (fonduri specifice de tranziție la Universitatea Utrecht și Universitatea Aplicată Utrecht). Verificați-vă CCM prin căutătorul de CCM de pe cao.nl sau la birourile sindicatelor din Utrecht. La VSO-urile din școlile din Utrecht, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât tranziția plus eventuala indemnizație echitabilă.
În 2025, CCM-urile din regiunea Utrecht rămân flexibile, în mare parte datorită Legii compensării indemnizației de tranziție, care stimulează angajatorii să formeze fonduri pentru relații de muncă de lungă durată la companiile MKB locale. Avantaje: indemnizații mai mari, outplacement prin birouri de reintegrare din Utrecht și poziție mai bună pe piața muncii în oraș. Dezavantaj: calcule mai complexe datorită variațiilor regionale.
Sfat: Contactați sindicatele din Utrecht precum FNV Utrecht pentru negocieri sau sfaturi personalizate. În caz de dispute, judecătorul de la secția de contencios social și de muncă din Utrecht decide pe baza textului CCM și a jurisprudenței locale.