În Utrecht, perioada de probă suspendă termenul de preaviz legal (articolul 7:672 din Codul Civil), spre deosebire de situația de după perioada de probă, când angajatorii din regiune trebuie să respecte un termen de preaviz de minimum o lună. În cazul indemnizației de tranzit în Utrecht, acest aspect joacă un rol indirect: concedierea în timpul perioadei de probă este imediată și fără indemnizație, însă după perioada de probă se aplică strict ambele reguli, în special în fața judecătorilor de secție (kantonrechters) din Utrecht.
Excepție în cazul perioadei de probă nule: angajatorul trebuie să urmeze procedura de concediere prin intermediul UWV Utrecht sau al judecătorului de secție de la CatharijneSingel, inclusiv plata indemnizației de tranzit. Practica locală: concedierea urgentă în timpul perioadei de probă (motiv grav) nu necesită termene, dar este rară în companiile din Utrecht. Angajații pot solicita despăgubiri pentru preaviz prea scurt, adesea cu sprijinul sindicatelor din Utrecht, cum ar fi FNV.
Comparație în contextul din Utrecht: perioada de probă este de maximum 2 luni, iar termenul de preaviz crește odată cu vechimea. Legea Muncii și Securității (Wet Werk en Zekerheid) a armonizat acest aspect la nivel național, însă instanțele din Utrecht acordă o atenție deosebită contractelor colective de muncă (cao) din sectoare precum sănătate și tehnologie. Sfat: negociați un termen de preaviz mai scurt în contract cu angajatorii din Utrecht și consultați juriști locali pentru sfaturi. (218 cuvinte)