Termen de Preaviz Angajator în Utrecht
La încetarea unui contract de muncă în Utrecht, un angajator trebuie să respecte termenul de preaviz prevăzut. Durata acestuia variază în funcție de durata relației de muncă.
Reguli Legale pentru Termenul de Preaviz
| Durata relației de muncă | Termen de preaviz |
|---|---|
| Mai puțin de 5 ani | 1 lună |
| 5 până la 10 ani | 2 luni |
| 10 până la 15 ani | 3 luni |
| 15 ani sau mai mult | 4 luni |
Termene de Preaviz Modificate
Într-un contract de muncă sau CCM poate fi stabilit un termen de preaviz prelungit. Totuși, un termen mai scurt pentru angajator nu este permis de lege.
Preaviz la Sfârșitul Lunii
Preavizul trebuie, de regulă, să aibă loc la sfârșitul lunii, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel.
Exemplu practic:
Dacă un angajator dă preaviz pe 10 martie cu un termen de 1 lună, contractul se încheie pe 30 aprilie, nu pe 10 aprilie.
Reducere prin Procedura UWV
Cu aprobarea concedierii prin UWV, angajatorul poate deduce timpul de procedură (maxim 1 lună) din termenul de preaviz, cu un minim de 1 lună rămasă.
Excepții de la Termenul de Preaviz
- Concediere imediată pentru motive grave (op staande voet)
- Încetare în perioada de probă
- Acord comun (convenție de tranzacție - vaststellingsovereenkomst)
Consecințe ale Nerespectării Termenului
Dacă angajatorul nu respectă termenul de preaviz, trebuie să plătească o indemnizație pentru daune egală cu salariul pentru perioada neonorată.
Sfaturi pentru Salariați în Utrecht
- Verifică termenul de preaviz din contractul tău sau CCM
- Controlează dacă preavizul a fost dat la data corectă
- Cere o indemnizație în cazul nerespectării termenului
Bază legală: Articolul 7:672 Cod Civil
Informații Locale în Utrecht
Pentru suport juridic, poți apela la Juridisch Loket Utrecht de la Catharijnesingel 55. De asemenea, Tribunalul Midden-Nederland de la Vrouwe Justitiaplein 1 judecă cauze de muncă în regiune.
Întrebări Frecvente despre Termenul de Preaviz
Ce drepturi am ca salariat în Utrecht?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva tratamentului inegal sau discriminării.
Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu am?
Ai dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contract. Acestea trebuie acordate la cerere.
Ce înseamnă un CCM în situația mea?
Un CCM (contract colectiv de muncă) conține acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
În caz de boală, informează imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență pentru boală.