Termenul de Preaviz al Angajatului în Utrecht
Angajații din Utrecht trebuie să respecte un termen de preaviz la încetarea contractului de muncă.
Reguli Legale pentru Termenul de Preaviz
Conform legii, termenul de preaviz pentru angajați este în mod standard 1 lună. Într-un contract de muncă sau CCM poate fi stabilită însă o perioadă mai lungă, cu un maxim de 6 luni.
Termene de Preaviz Modificate
La un termen de preaviz prelungit pentru angajat, termenul pentru angajator trebuie să fie de cel puțin două ori mai lung.
Preavizul la Sfârșitul Lunii
Preavizul trebuie în mod normal să aibă loc la sfârșitul lunii, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel.
Consecințe ale Nerespectării
Dacă nu respecți termenul de preaviz, poți fi obligat să plătești o despăgubire de daune angajatorului tău.
Baza legală: Articolul 7:672 BW
Întrebări Frecvente despre Termenele de Preaviz
Ce drepturi am ca angajat în Utrecht?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu cu păstrarea salariului și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și un motiv valid. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu am dreptul?
Ai dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul tău prevede altfel. Aceste zile le poți solicita când este necesar.
Ce este un CCM și ce înseamnă asta pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Informații Practice pentru Utrecht
Instanță: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Asistență Juridică: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55
Întrebări Frecvente - Detaliate
Cât durează termenul legal de preaviz pentru angajați?
Termenul standard de preaviz este de 1 lună. Aceasta înseamnă că trebuie să preaviizezi cu cel puțin o lună înainte, cu excepția cazului în care contractul sau CCM-ul tău prevede un alt termen. Atenție: termenul de preaviz pentru angajator trebuie să fie de cel puțin dublu în cazul acordurilor modificate.
Trebuie preavizul să fie întotdeauna la sfârșitul lunii?
Da, în principiu da, cu excepția cazului în care contractul sau CCM-ul prevede altfel. De exemplu, dacă preaviizezi pe 10 martie, termenul tău de preaviz începe la 1 aprilie și se termină la 30 aprilie.
Ce se întâmplă dacă nu respect termenul de preaviz?
Dacă nu respecți termenul, angajatorul tău poate cere o despăgubire. Aceasta este adesea egală cu salariul pentru perioada neonorată.
Poate un angajator să impună un termen de preaviz mai lung?
Da, dacă este stipulat în scris în contractul sau CCM-ul tău. Termenul maxim pentru un angajat este de 6 luni, iar angajatorul trebuie să aplice atunci un termen dublu.
Cum depun corect preavizul meu?
Preavizul trebuie să fie în scris, de exemplu prin scrisoare sau e-mail. Menționează numele tău, funcția, data preavizului și data dorită de încheiere. Trimite-l către șeful tău sau HR și cere o confirmare.
Pot să iau liber pentru interviuri în timpul termenului de preaviz?
Da, poți să iei timp rezonabil pentru interviuri, cu condiția să coordonezi cu angajatorul. Acesta poate impune condiții, cum ar fi o dovadă a interviului.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu acceptă un termen mai scurt?
Dacă angajatorul acceptă în scris un termen de preaviz mai scurt, acesta este valabil din punct de vedere legal. Asigură-te că ai confirmare scrisă pentru a evita probleme viitoare.