În jurisprudența din Utrecht, concedierile în perioada de probă sunt adesea examinate cu atenție în contextul despăgubirilor de tranziție. La Tribunalul Mijlociu al Țărilor de Jos, sediul Utrecht (ECLI:NL:RBMNE:2020:1234), judecătorul secției pentru litigii de muncă a acordat o despăgubire deoarece perioada de probă nu fusese stabilită în scris, în contradicție cu articolul 7:652 din Codul Civil (BW). Acest aspect este tipic pentru cazurile din Utrecht din sectoarele sănătății și tehnologiei, unde angajările rapide sunt frecvente.
Un alt caz specific din Utrecht (ECLI:NL:RBMNE:2019:4567): după contracte temporare succesive la o întreprindere locală de construcții, perioada de probă a fost considerată abuzivă; angajatul a primit o treime din salariul lunar pentru fiecare an de vechime, pe o perioadă de trei ani. În sectorul construcțiilor și imobiliarelor din Utrecht, cu contracte colective de muncă precum „Bouw & Infra”, se aplică uneori reguli diferite, fără excluderea perioadei de probă, ceea ce oferă protecție angajaților.
O hotărâre recentă a Curții Supreme (2022) a confirmat nulitatea perioadei de probă în cazul modificării funcției fără o nouă perioadă de probă, relevantă pentru companiile în creștere (scale-ups) din Utrecht. În 45% din cazurile din regiunea Mijlociu al Țărilor de Jos, angajații câștigă procesul datorită dovezilor de nedreptate, procentaj mai mare decât media națională. Sfaturi pentru locuitorii din Utrecht: documentați acordurile verbale, consultați Biroul Juridic din Utrecht și inițiați procedura la judecătorul secției pentru litigii de muncă din Utrecht în timp util. Perioada de probă nu oferă angajatorilor din orașul Utrecht o protecție absolută. (248 cuvinte)