În Utrecht, capitala vibrantă a provinciei Utrecht, calculul indemnizației de tranziție se realizează conform unei formule simple: pentru fiecare an complet de vechime, 1/3 din salariul lunar, cu un plafon de 94.000 € sau un salariu anual în 2025. Se ia în considerare salariul brut, inclusiv indemnizația de concediu și sporurile fixe, excluzând bonusurile variabile. Pentru locuitorii din Utrecht care lucrează la angajatori locali, precum universități sau companii din domeniul tehnologiei, acest aspect este crucial în caz de concediere.
Exemplul 1: Un angajat al unei companii din Utrecht cu 6 ani de vechime și un salariu lunar de 3.000 €. Calcul: (6 x 1/3 x 3.000 €) = 6.000 €. Exemplul 2: La 15 ani de vechime într-o instituție de sănătate din Utrecht, cu un salariu de 4.500 €: (10 x 1/3 x 4.500 €) + (5 x 1/2 x 4.500 €) = 11.250 € (atenție la regula de tranziție pentru anii de vechime mai îndelungați). Anii incompleți, precum o jumătate de an la un startup din Utrecht, se calculează proporțional.
Utilizați instrumentul de calcul online al Guvernului pentru sume exacte. În caz de concediere pe durata concediului de maternitate sau a unei perioade de boală, se aplică reguli de protecție, însă calculul rămâne același. Angajatorii din Utrecht trebuie să plătească indemnizația în termen de o lună de la data concedierii. În contractele colective de muncă (CAO) din Utrecht, precum cele pentru administrația locală sau instituțiile de învățământ superior, poate fi stabilită o indemnizație mai mare, care are prioritate.
Sfat: Păstrați fluturașii de salariu ca dovadă. În caz de litigii în Utrecht, vă puteți adresa în termen de două luni de la concediere judecătoriei secției de litigii de muncă de pe lângă Tribunalul Midden-Nederland din Utrecht, de exemplu, situat pe CatharijneSingel. Birourile locale de avocatură din centrul orașului oferă adesea consultații inițiale gratuite pentru cauze de muncă.