Perioada de probă în contractul de muncă
O clauză de probă oferă atât angajatorului, cât și angajatului șansa de a determina dacă colaborarea este pe placul lor.
Condiții legale
- Trebuie să fie consemnată în scris
- Trebuie să fie identică pentru ambele părți
- Durata maximă depinde de lungimea contractului
Durata maximă a perioadei de probă
| Tip contract | Perioada de probă |
|---|---|
| Mai scurt de 6 luni | Nu este permisă |
| Între 6 luni și 2 ani | Maxim 1 lună |
| 2 ani sau mai mult / pe durată nedeterminată | Maxim 2 luni |
Perioada de probă invalidă
Dacă clauza de probă nu respectă cerințele legale, aceasta este invalidă și părțile revin la reglementările standard de concediere.
Fără perioadă de probă la prelungirea contractului
La prelungirea unui contract de muncă, nu poate fi inclusă o nouă perioadă de probă.
Încetarea în timpul perioadei de probă
În cazul unei clauze de probă valide, contractul poate fi încetat imediat, fără preaviz de concediere sau drept la indemnizație de tranziție.
Baza legală: Articolul 7:652 BW
Întrebări frecvente despre dreptul muncii
Care sunt drepturile mele ca angajat în Utrecht?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu plătit primesc?
Ai dreptul la minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care se convenesc altfel în contract. Luarea concediului trebuie să fie posibilă după cerere.
Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?
Un cao (contract colectiv de muncă) conține acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și condițiile de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Ajutor juridic în Utrecht
Pentru sfaturi juridice privind perioada de probă și alte chestiuni de muncă, te poți adresa la Juridisch Loket Utrecht de la Catharijnesingel 55. De asemenea, Rechtbank Midden-Nederland, situată la Vrouwe Justitiaplein 1, soluționează litigiile de muncă în regiune.
Rezumat
Perioada de probă în contractul de muncă este un element crucial al dreptului muncii în Olanda. Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să respecte reguli și obligații specifice. Nerespectarea acestor reguli poate avea consecințe juridice.
Puncte importante
- Reglementările privind perioada de probă intră sub incidența Codului Civil
- Drepturile și obligațiile se aplică ambelor părți
- Încălcarea regulilor poate duce la probleme juridice
- În caz de îndoială, este înțelept să consulți un avocat
- Claritatea și acordurile bune previn conflictele