Perioada de probă nulă în Utrecht: reguli și consecințe
O **perioadă de probă nulă** înseamnă că perioada de probă din contractul dumneavoastră de muncă este juridic invalidă. Acest lucru poate apărea dacă perioada de probă nu respectă condițiile legale sau este formulată în mod neloial. Perioada de probă își pierde atunci efectul, iar regulile standard ale **contractului de muncă** se aplică. Acest lucru influențează procedurile de concediere, salariul și condițiile de muncă în Utrecht.
Când este o perioadă de probă nulă conform legii?
Pe baza **Codului Civil** (articolul 7:667a BW) durata maximă a perioadei de probă este **1 lună** pentru contracte mai scurte de 6 luni și **2 luni** pentru contracte mai lungi. Depășirea acestor limite face perioada de probă **nulă**.
Baza legală
Reguli importante sunt prevăzute în:
- Articolul 7:667a BW: Limitarea duratei perioadei de probă.
- Articolul 7:667b BW: Nu este posibilă prelungirea.
- Articolul 7:667c BW: Înscrierea scrisă obligatorie.
Situații de nulitate
Cazuri posibile:
- Depășirea duratei: Perioadă de probă de 3 luni la un contract de 1 an este nulă (max. 2 luni).
- Lipsa fixării în scris: Acordurile verbale nu contează.
- Aplicare înșelătoare: Perioadă de probă în timp ce angajatorul știe deja că sunteți potrivit.
- Prelungire sau repetare: Complet interzis și nul.
Exemple din practică
La un contract de 10 luni cu 3 luni perioadă de probă, se aplică doar 2 luni. Restul este nul.
Perioadă de probă verbală de 1 lună fără mențiune în contract? Nulă – concedierea necesită atunci procedura normală.
Drepturi și obligații în cazul nulității
În cazul nulității:
Drepturile lucrătorului
- Protecție împotriva concedierii: Fără concediere pe bază de probă; este necesară un motiv valid.
- Perioada de preaviz: Urmează contractul sau CCM.
- Indemnizație: Posibilă indemnizație de tranziție sau cerere de daune în cazul concedierii nejustificate.
Obligațiile angajatorului
- Acceptarea nulității: Ajustarea contractului.
- Tratare corectă: Fără abuz.
- Obligația de informare: Furnizarea unei explicații clare.
Acțiuni în cazul perioadei de probă nule în Utrecht
Urmați acești pași:
- Verificați contractul dumneavoastră pentru respectarea legii.
- Prezentați situația în scris angajatorului dumneavoastră.
- Căutați sfaturi gratuite la Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht.
- Apelați la Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht pentru o procedură.
- Luați în considerare un avocat specializat în drept al muncii pentru cazuri complexe.
Atenție: În Utrecht, Rechtbank Midden-Nederland judecă cauzele de muncă. Faceți o programare pentru sfaturi personalizate.