Hărțuire sexuală la locul de muncă în Utrecht
Hărțuirea sexuală la locul de muncă este o formă gravă de comportament nedorit împotriva căreia angajatorii din Utrecht trebuie să acționeze activ.
Cum se definește hărțuirea sexuală?
Hărțuirea sexuală include comportament nedorit cu conotație sexuală care este perceput ca intimidant, umilitor sau ofensator:
- Contacte fizice nepotrivite
- Gluume sau comentarii cu tentă sexuală
- Afișarea de materiale explicite
- Avansuri sexuale inacceptabile
- Uitări inconfortabile sau şuierături
Obligațiile angajatorului
Un angajator din Utrecht este obligat să:
- Aplice o politică clară împotriva comportamentului nedorit
- Asigure disponibilitatea unei persoane de încredere
- Investigheze plângerile în mod amănunțit
- Aplice sancțiuni corespunzătoare infractorilor
Ce puteți întreprinde?
- Faceți clar că comportamentul nu este dorit
- Țineți un jurnal al incidentelor
- Raportați la persoana de încredere sau manager
- Depuneți o plângere formală
- Căutați ajutor la instituții externe (cum ar fi birourile antidiscriminare sau un avocat)
Consecințe pentru făptuitor
Hărțuirea sexuală poate duce la o avertizare oficială, suspendare temporară sau chiar concediere imediată în cazul încălcărilor grave.
Baza legală: Legea privind sănătatea și securitatea în muncă (Arbowet), Legea generală privind tratamentul egal
Întrebări frecvente despre hărțuirea sexuală
Ce drepturi am ca angajat în Utrecht?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Pot fi concediat fără motiv?
Nu, concedierea necesită de obicei aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu am?
Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul de muncă. Acestea trebuie acordate la cerere.
Ce este un contract colectiv de muncă (cao)?
Un cao (contract colectiv de muncă) reglementează acordurile dintre angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și condițiile de muncă.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
În caz de boală, trebuie să informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Ajutor local în Utrecht
Pentru asistență juridică, vă puteți adresa la:
- Tribunalul Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Sportel Juridic Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht