Terug naar Encyclopedie

Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Utrecht: Calcul și Condiții

Indemnizația de tranziție (art. 7:673 Codul Civil Olandez) în Utrecht după doi ani de vechime: 1/3 din salariul lunar pe an. Condiții, excepții și sfaturi pentru solicitare în caz de concediere, cu informații locale despre Tribunalul Utrecht și UWV.

2 min leestijd
# Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Utrecht: Calcul și Condiții Începând din 2013, angajații concediați în Utrecht au dreptul la indemnizație de tranziție (art. 7:673 Codul Civil Olandez), o compensație pentru concediere după doi ani de vechime în muncă. Aceasta se aplică în caz de reziliere, desfacere sau neprelungire a unui contract pe durată determinată, cu excepția cazurilor de comportament culpabil. În Utrecht, cu sectoarele sale înfloritoare precum universități, tehnologie și administrație publică, acest lucru este frecvent întâlnit în instituții precum Universitatea Utrecht sau posturile din administrația locală. ## Metodă de calcul - 1/3 din salariul lunar pentru fiecare an de vechime. - Proporțional pentru anul incomplet. - Include indemnizația de vacanță și sporurile fixe. Valoarea maximă este de 89.000 € (2024) sau salariul anual. Pentru salariile din Utrecht în domenii precum sănătate sau IT, se aplică adesea plafonul. ## Condiții pentru dreptul la indemnizație - Vechime minimă de doi ani. - Inițiativa angajatorului (cu excepția acordului de încetare). - Nu există drept în caz de faliment (indemnizația de șomaj compensează). Acest aspect poate fi relevant pentru startup-urile din Utrecht. ## Excepții și contestații Pentru angajatorii mici (<25 de angajați), se aplică reglementarea instanței cantonale începând cu 2020. În Utrecht, vă puteți adresa judecătoriei cantonale a Tribunalului Midden-Nederland, sediul Utrecht. Angajatul poate introduce o cerere în termen de șase luni de la încetarea contractului; consultați un jurist local prin intermediul Biroului Juridic Utrecht. ## Pași practici pentru Utrecht Calculați folosind instrumentul UWV. Negociați în cadrul acordului de încetare o indemnizație echitabilă mai mare (art. 7:681 Codul Civil Olandez). În cazul angajatorilor din Utrecht, precum spitale sau universități, acest lucru este obișnuit. Vizitați biroul UWV din Utrecht (Aristotelplein) pentru consultanță. Angajatori: alocați buget, în special în sectoarele în creștere. Angajați: solicitați indemnizația la timp prin intermediul cabinetelor de avocatură locale. Nu se cumulează cu alte indemnizații, dar este compatibilă cu indemnizația de șomaj.