În contractele colective de muncă (CCM) sectoriale din regiunea Utrecht, plata bonusului de sfârșit de an poate fi exclusă din norma salariului minim, cu condiția menționării explicite (articolul 15 din Legea salariului minim - Wml). Aceasta se aplică în special în sectorul construcțiilor și în industria metalurgică din Utrecht, cum ar fi proiectele din jurul gării Utrecht Centraal și zona canalului Merwede. Cu toate acestea, excluderea nu trebuie să conducă la un salariu sub nivelul minim legal.
Inspecția SZW (Inspecția Muncii și Asistenței Sociale) evaluează strict acordurile din CCM în raport cu norma „salariu suficient”, acordând o atenție specială pieței crescânde a muncii din Utrecht. În caz de încălcare, se aplică amenzi coercitive de până la 4.000 EUR per angajat. Recent, Tribunalul Midden-Nederland din Utrecht (ECLI:NL:RBMNE:2024:CD4567) a suspendat o clauză dintr-un CCM pentru o companie locală de construcții, din cauza protecției insuficiente a angajaților.
Angajatorii din Utrecht trebuie să depună anual un raport la organizațiile de ramură regionale, cum ar fi Bouwend Nederland Utrecht. Pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM) din oraș, acest lucru oferă flexibilitate, însă consultanța juridică prin intermediul birourilor de dreptul muncii din Utrecht este esențială. Angajații din sectoarele neacoperite de CCM, cum ar fi retailul din Hoog Catharijne, nu beneficiază de excludere; aici se aplică includerea strictă.
În cazul fuziunilor sau achizițiilor în economia din Utrecht, trebuie verificat statutul CCM. Începând cu 2024, există obligația de raportare a modificărilor prin intermediul Platformei Salariale, cu aplicarea locală a normelor de către birourile SZW din Utrecht.
Practică: În sectorul sanitar din Utrecht, la spitale precum UMC Utrecht, o excludere din CCM a condus la greve organizate de sindicatele FNV și CNV.
Recomandare: Verificați textele CCM cu specialiști din Ordinul Avocaților din Utrecht și comunicați transparent cu personalul. Aceasta previne procese la tribunalul local și daune de reputație în regiune.
Perspective: Directiva UE privind salariul minim ar putea impune cerințe mai stricte excepțiilor din Utrecht, în special sub presiunea pieței imobiliare rezidențiale.