În Utrecht, unde piața muncii este dinamică, cu sectoare precum tehnologia și administrația publică, în cazul încetării contractului în perioada de probă, în mod normal, nu se acordă compensație de tranziție. Cu toate acestea, există excepții cruciale. Conform articolului 7:673 alineatul (7) din Codul Civil olandez (BW), excluderea nu se aplică dacă angajatorii din Utrecht utilizează în mod abuziv perioada de probă, de exemplu, pentru a evita plata compensației de tranziție în cazul unui contract pe durată nedeterminată. La Tribunalul din Midden-Nederland din Utrecht, judecătorii întâlnesc frecvent astfel de cazuri: o perioadă de probă mai lungă de maximum 2 luni pentru contractele pe durată nedeterminată dă dreptul la compensație.
Judecătorii de secție (kantonrechters) din Utrecht examinează cu strictețe abuzurile, cum ar fi oferirea unui nou contract cu perioadă de probă după angajări temporare anterioare la același angajator din Utrecht. În cazul unor construcții simulate, discriminării sau concedierii nejustificate în perioada de probă, judecătorul de secție din Utrecht impune plata compensației. Exemplu practic din Utrecht: un angajat cu 5 ani vechime la o companie locală de tehnologie a primit un nou contract cu perioadă de probă; judecătorul a considerat că este vorba de o perioadă de probă simulată și a acordat 8.500 de euro, ținând cont de nivelurile salariale din Utrecht.
Angajații din Utrecht trebuie să formuleze obiecții în termen de 2 luni de la concediere la judecătorul de secție de la Europalaan. Dovezile precum e-mailuri, mesaje WhatsApp sau mărturii ale colegilor din Utrecht sunt esențiale. Sfat local: apelați la un jurist prin intermediul Biroului Juridic Utrecht sau al cabinetelor de dreptul muncii din zona Neude pentru a verifica contractul și a evita riscurile. (212 cuvinte)