Procedura de concediere UWV în Utrecht

Pentru concediere din motive economice ale companiei sau invaliditate de muncă prelungită, angajatorul trebuie să obțină autorizație de la UWV.

Când este necesară autorizația UWV?

• Circumstanțe economice ale companiei (cum ar fi restructurare sau probleme financiare)
• Boală prelungită (după o perioadă de 2 ani)

Pașii procedurii

1. Depunerea cererii: Angajatorul solicită concedierea la UWV
2. Răspunsul angajatului: Angajatul are 14 zile pentru a răspunde
3. Runda suplimentară: Dacă este necesar, UWV pune întrebări suplimentare
4. Decizie: UWV ia o decizie în 4 până la 8 săptămâni

Ce urmează după aprobare?

La aprobare, angajatorul poate proceda la preaviz, ținând cont de termenul de preaviz (minimum 1 lună după deducerea timpului de procedură).

Depunerea contestației

În termen de 2 luni se poate face contestație împotriva deciziei UWV la judecătorul de la secția de muncă, de exemplu la Tribunalul Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht.

Baza juridică: Reglementarea concedierii, articolul 7:671a BW

Întrebări frecvente despre concediere

Care sunt drepturile mele ca angajat în Utrecht?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva tratamentului inegal sau discriminării.

Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și un motiv valid. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.

Câte zile de concediu plătit primesc?

Ai dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul tău de muncă. Luarea concediului trebuie să fie posibilă după cerere.

Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (CCM) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un CCM (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate cu privire la salariu, ore de muncă și alte condiții de muncă.

Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?

În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.

Întrebări frecvente specifice despre procedura UWV

Când trebuie un angajator să implice UWV pentru concediere?
Un angajator trebuie să solicite autorizația UWV pentru concediere din motive economice ale companiei (cum ar fi o restructurare) sau pentru invaliditate de muncă prelungită după doi ani de boală. Fără această autorizație, concedierea nu este valabilă. Ca angajat, poți răspunde întotdeauna în scris la cerere.

Cât durează o procedură de concediere prin UWV?
Procedura durează de obicei 4 până la 8 săptămâni. Angajatorul depune o cerere, după care tu, ca angajat, ai două săptămâni pentru a răspunde. La întrebări suplimentare din partea UWV, durata poate crește. Ține cont de asta pentru planificarea ta.

Ce se întâmplă dacă UWV aprobă concedierea mea?
La aprobare, poți face apel în termen de două luni la judecătorul de la secția de muncă, cum ar fi la Tribunalul Midden-Nederland din Utrecht. Ai dreptul la un termen minim de preaviz de o lună după deducerea timpului de procedură. Sfatul juridic poate ajuta la examinarea opțiunilor, cum ar fi o indemnizație.

Am dreptul la o indemnizație la concediere prin UWV?
O indemnizație de tranziție nu este standard la concediere UWV, dar poate fi acordată dacă angajatorul nu îndeplinește obligațiile de repunere în funcție sau acționează grav reprobabil. Consultă un jurist în Utrecht, de exemplu prin Biroul Juridic Utrecht de pe Catharijnesingel 55, pentru a-ți evalua șansele.

Ce fac dacă nu sunt de acord cu răspunsul angajatorului meu?
Dacă contestă răspunsul angajatorului la apărarea ta, poți raporta acest lucru la UWV. Ei iau în considerare toate contribuțiile în evaluarea lor și pot organiza o rundă suplimentară pentru mai multe informații. Asigură-te de o bună fundamentare cu documente.

Cum determin termenul meu de preaviz după aprobarea UWV?
Termenul de preaviz începe după autorizația UWV și este de minimum o lună, în funcție de contractul sau CCM-ul tău. Timpul procedurii UWV este dedus din acesta. De exemplu: dacă procedura a durat 5 săptămâni, rămâne un termen minim de preaviz de 3 săptămâni.

Ce să fac dacă angajatorul meu anunță concediere fără autorizație UWV?
Dacă angajatorul tău amenință cu concediere fără autorizație UWV, poți apela la ajutor juridic, de exemplu prin Biroul Juridic Utrecht de pe Catharijnesingel 55, pentru a-ți proteja drepturile.