Indemnizația de concediu în Utrecht - Când și Cât?
Indemnizația de concediu, numită și alocație de vacanță, este un drept legal stabilit de cel puțin 8% din venitul tău brut anual.
Norma legală
Indemnizația minimă de concediu reprezintă 8% din salariul tău brut anual. În unele contracte colective de muncă (CCM), se agreează un procent mai mare.
Momentul plății
De obicei, indemnizația de concediu se plătește în mai sau iunie, pe baza perioadei de la iunie anul trecut până în mai anul curent. Pot exista acorduri derogatorii.
Acumularea indemnizației de concediu
Indemnizația de concediu se calculează pe toate veniturile, cum ar fi salariul de bază, orele suplimentare și indemnizațiile suplimentare.
Încetarea contractului de muncă
Dacă relația de muncă se încheie, primești indemnizația de concediu acumulată la lichidarea finală.
Fără pierderea dreptului
Dreptul la indemnizație de concediu nu poate fi renunțat sau cesionat.
Baza legală: Legea salariului minim și a indemnizației minime de concediu
Informații locale Utrecht: Pentru întrebări juridice despre indemnizația de concediu, te poți adresa la Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55. De asemenea, Tribunalul Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, judecă cauze privind dreptul muncii.
Întrebări frecvente despre indemnizația de concediu
Cum îmi determin indemnizația de concediu?
Indemnizația ta de concediu este minim 8% din venitul tău brut anual, inclusiv salariu, bonusuri și indemnizații. Înmulțește salariul tău brut anual cu 0,08 pentru suma de bază. Verifică CCM-ul sau contractul pentru procente posibile mai mari. Fisa ta de salariu arată adesea suma acumulată.
Când îmi primesc indemnizația de concediu?
Plata are loc de obicei în mai sau iunie, pentru perioada iunie anul trecut până în mai anul curent. Acest lucru poate varia în funcție de angajator. Consultă contractul sau CCM-ul pentru date specifice. La concediere, primești indemnizația de concediu rămasă la lichidarea finală.
Poate angajatorul meu să plătească mai puțin de 8%?
Nu, 8% este minimul legal și nu poate fi mai mic, cu excepția excepțiilor legale. Multe CCM-uri aplică procente mai mari, cum ar fi 8,5% sau 9%. Verifică fisa de salariu și contractul în caz de dubiu. Raportează încălcările la Inspecția SZW.
Indemnizația de concediu se bazează pe salariul brut sau net?
Se calculează pe salariul tău brut anual, inclusiv indemnizații și extra-uri. Salariul net nu joacă niciun rol. Primești astfel minim 8% din venitul tău brut total, dar după impozitare suma netă este mai mică.
Ce se întâmplă dacă sunt bolnav sau primesc indemnizație de șomaj (WW)?
În caz de boală, acumulezi indemnizație de concediu pe salariul primit. În șomaj (WW), nu primești indemnizație de concediu, deoarece nu este salariu. Dacă lucrezi parțial alături de WW, acumulezi indemnizație de concediu pe acel salariu. Drepturile tale rămân intacte în caz de boală.