Legea Îmbunătățirii Poartă de Control în Utrecht
Legea îmbunătățirii poartă de control impune obligații atât angajatorilor, cât și angajaților pe parcursul primilor doi ani de concediu medical.
Obiectivul Legii
Scopul este de a preveni incapacitatea de muncă pe termen lung prin promovarea unei reintegrări active.
Responsabilitățile Angajatorului
- Să implice un medic de medicina muncii
- Să realizeze o analiză a problemei (săptămâna 6)
- Să elaboreze un plan de acțiune (săptămâna 8)
- Să țină un dosar de reintegrare
- Să ofere muncă adecvată
- Să inițieze o a doua pistă (second opinion) dacă este necesar
Responsabilitățile Angajatului
- Să colaboreze activ la reintegrare
- Să accepte muncă adecvată
- Să împărtășească informații relevante
- Să participe la consultațiile cu medicul de medicina muncii
Evaluare de către UWV (Testul Poartă de Control)
La cererea pentru WIA, UWV verifică dacă ambele părți au contribuit suficient la eforturile de reintegrare.
Posibile Sancțiuni
- Angajator: sancțiune salarială (un an suplimentar de plată a salariului)
- Angajat: reducerea sau respingerea prestației WIA
Bază legală: Legea îmbunătățirii poartă de control
Asistență în Utrecht
În Utrecht, pentru asistență în procesul de reintegrare și întrebări juridice, vă puteți adresa Biroului Juridic Utrecht de pe Catharijnesingel 55 sau Tribunalului din Olanda Centrală de pe Vrouwe Justitiaplein 1.