Concediu de maternitate în Utrecht
Concediul de maternitate cuprinde o perioadă de cel puțin 16 săptămâni și este remunerat integral printr-o indemnizație de la UWV.
Durata concediului
- Înainte de naștere: 4 până la 6 săptămâni (obligatoriu ultimele 4 săptămâni)
- După naștere: cel puțin 10 săptămâni
- Total: minim 16 săptămâni
Planificare flexibilă
Aveți posibilitatea de a înceta lucrul cu 4, 5 sau 6 săptămâni înainte de data prezumtă a nașterii. Săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate la perioada de după naștere.
Remunerație financiară
Pe durata concediului de maternitate primiți o indemnizație de la UWV, egală cu 100% din salariul zilnic (până la salariul zilnic maxim stabilit).
Protecție împotriva concedierii
Pe parcursul sarcinii și al concediului sunteți protejat printr-o interdicție de concediere. Concedierea din motiv de sarcină nu este permisă.
Procedura de solicitare
Solicitarea pentru indemnizație este depusă de angajatorul dvs. la UWV.
Baza legală: Legea privind munca și îngrijirea (Wet arbeid en zorg - WAZO)
Informații locale în Utrecht
Pentru asistență juridică vă puteți adresa la Juridisch Loket Utrecht de la Catharijnesingel 55. De asemenea, Rechtbank Midden-Nederland, situată la Vrouwe Justitiaplein 1, judecă cazurile privind munca și îngrijirea.
Întrebări frecvente despre concediul de maternitate
Cât durează concediul de maternitate și cum se determină?
Concediul de maternitate durează în total minim 16 săptămâni: între 4 și 6 săptămâni înainte de data prezumtă a nașterii și cel puțin 10 săptămâni după. Repartiția depinde de alegerea dvs. privind oprirea lucrului. De exemplu, dacă opriți cu 5 săptămâni înainte de naștere, primiți 11 săptămâni după naștere. Săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate automat la perioada ulterioară.
Cum se solicită indemnizația de maternitate?
Angajatorul dvs. depune solicitarea la UWV. Totuși, trebuie să furnizați personal o declarație de sarcină de la medicul sau moașa dvs., cel târziu cu 3 săptămâni înainte de începerea concediului. Asigurați-vă că angajatorul primește documentele la timp pentru a evita întârzierile.
Sunt protejată împotriva concedierii în timpul sarcinii?
Da, există o interdicție legală de concediere pe durata sarcinii și a concediului. Angajatorul nu vă poate concedia din motive legate de sarcină. Această protecție este prevăzută în Legea privind munca și îngrijirea (WAZO). În cazul concedierii nejustificate, puteți întreprinde demersuri juridice prin instanță sau UWV.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște mai devreme sau mai târziu?
Dacă bebelușul se naște mai devreme, concediul după naștere începe imediat, iar săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate la perioada ulterioară. În cazul unei nașteri târzii, perioada totală de concediu rămâne minim 16 săptămâni. Anunțați modificările în timp util angajatorului și UWV pentru ajustarea corectă a indemnizației.
Pot să îmi organizez concediul după cum consider eu?
Da, puteți alege să opriți lucrul cu 4, 5 sau 6 săptămâni înainte de data prezumtă. Săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate automat la concediul de după naștere. Consultați-vă în timp util cu angajatorul pentru a stabili preferințele, dar țineți cont de oprirea obligatorie cu 4 săptămâni înainte de naștere.