Her sabah A12 ve A27 üzerinden Utrecht Centraal yönüne trafik akarken, binlerce çalışan Vredenburg çevresindeki ofislerde günlerine başlar. Bunların çoğu için iş sözleşmesinde yer alan concurrentiebeding (rekabet yasağı), yeni yasa kabul edilirse aniden belirsizleşir. 2026’da Modernisering Concurrentiebeding yasa teklifi Tweede Kamer’de son aşamaya ulaşır.
Neden modernizasyon gerekiyor
Rechtbank Midden-Nederland yargıçları, concurrentiebeding (rekabet yasağı) davalarının yaklaşık yüzde altmışında bedeni iptal eder veya sınırlandırır. Çoğu durumda yeterli gerekçe yoktur veya bedel çok geniştir. Bu durum hem işveren hem de işçi için gereksiz davalara ve belirsizliğe yol açar.
Teklifteki başlıca değişiklikler
Zorunlu yazılı gerekçe
Şu anda geçici sözleşmelerde olduğu gibi, sürekli sözleşmelerde de ağır basan işyeri menfaatinin açıkça gerekçelendirilmesi zorunlu hale gelir. Bu gerekçe olmadan bedel geçersiz sayılır.
Coğrafi ve zamansal sınırlar zorunlu
Teklif net üst sınırlar getirir:
- Hizmet sözleşmesinin bitiminden itibaren en fazla 1 yıl
- En fazla 50 km coğrafi kapsam, belirli sektörler için istisnalar hariç
- Yalnızca somut işler için geçerli, tüm bir sektör için değil
Tazminat yükümlülüğü
İşverenler, bedel yürürlükte kaldığı sürece aylık tazminat ödemek zorundadır. Yönerge: aylık brüt maaşın yüzde 50’si. Bedel ileri sürülmezse ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar. Bu düzenleme işverenleri yalnızca anlamlı bedeller kullanmaya teşvik eder.
Düşük gelirde concurrentiebeding yasağı
Yıllık maaşı 50.000 €’ya kadar olanlarda concurrentiebeding (rekabet yasağı) artık uygulanamaz. Bu, her gün A2 üzerinden Utrecht’e giden birçok idari, teknik ve sağlık personelini etkiler.
Bölgedeki işçiler için önlemler
Sözleşmenizde concurrentiebeding (rekabet yasağı) var mı?
- Maaşınız 50.000 €’nun altında mı? Yasanın yürürlüğe girmesiyle bedel neredeyse kesin olarak geçersiz hale gelir.
- Daha yüksek maaş? Gerekçenin yazılı olup olmadığını kontrol edin; gerekçe yoksa yeni sözleşmelerde bedel doğrudan geçersiz sayılır.
- İşten ayrılma durumunda: işverenden bedelin ileri sürülüp sürülmeyeceğini yazılı olarak sorun. Cevap gelmezse on dört gün sonra etki sona erer.
İşverenler için hazırlıklar
Yasanın kabul edilmesini beklemeyin. Mevcut sözleşmeleri Utrecht’teki Vredenburg 40 adresindeki bir uzmana inceletin (030 - 8200 200). Belirsiz bedelleri somut ve gerekçeli versiyonlarla değiştirin ve tazminat yükümlülüğünün mali sonuçlarını hesaplayın. Düşük gelirli pozisyonlara ilişkin bedeller şimdiden kaldırılmalıdır.
Beklenen yürürlük tarihi
Tweede Kamer’daki genel kurul görüşmesi 2026 sonu için planlanmıştır. Olası Eerste Kamer incelemesinin ardından yürürlüğün 1 Ocak 2027’den önce gerçekleşmesi beklenmemektedir. Bu tarihe kadar artikel 7:653 BW geçerli kalır; Utrecht’teki yargıçlar ise şimdiden gelecek değişiklikleri dikkate almaktadır.