AVV TİS Utrecht: Bölgedeki İşverenler ve Çalışanlar İçin Bağlayıcı

Utrecht'te Toplu İş Sözleşmesinin Genel Bağlayıcılık Kararı

Genel bağlayıcılık kararı (AVV), bir TİS'in Utrecht ve çevresindeki işverenleri ve çalışanları, sendika veya işveren örgütü üyesi olmasalar bile anlaşmaları uygulamaya zorlar. Bu, inşaat ve temizlik gibi yerel sektörlerde adil rekabet sağlar ve Domstad çevresinde eşitsiz rekabeti önler.

Utrecht sakinleri için AVV'nin neden kritik olduğu

Hollanda'da TİS'ler genellikle sadece üyeleri bağlar, ancak AVV onları tüm sektör için bağlayıcı hale getirir. Bu mekanizma olmadan, Utrecht'teki üy olmayanlar daha düşük ücretlerle "dip yarışına" yol açar. AVV ile tüm taraflar aynı kurallara uyar, çalışanları korur ve bölgede adil rekabeti teşvik eder. TİS'ler hakkında temel bilgi için toplu iş sözleşmesi makalemizi inceleyin.

AVV'nin yasal dayanağı

Toplu İş Sözleşmesi Yasası (TİS Y.) AVV'yi düzenler. İlgili hükümler:

• Madde 3 TİS Y.: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, sendika veya işveren örgütlerinin talebi üzerine AVV verir.
• Madde 4 TİS Y.: Sektördeki çalışanların en az üçte iki temsilini içeren şartlar.
• Madde 5 TİS Y.: En fazla bir yıl geçerli, uzatma seçeneğiyle.
• Madde 7 TİS Y.: TİS sona erdiğinde veya durum değiştiğinde geri çekme.

Bakan, TİS'in inşaat veya bakım gibi Utrecht sektörlerine uygun geniş bir uygulama alanı kapsadığını denetler.

AVV verme şartları

Bakan sıkı inceleme yapar:

• Sektör çapında uygulama alanı (Madde 1/2 TİS Y.).
• Sendikalar aracılığıyla çalışanların en az üçte iki desteği.
• Çalışma ilişkileri veya kamu düzeniyle çelişmemesi.
• Talep sahibinin temsil yeterliliğinin kanıtı.

Herhangi bir şart eksikse, suiistimali önlemek için ret verilir.

AVV başvuru prosedürü

Adım adım:

1. Sunum: Bakanlığa TİS metni ve temsil kanıtıyla.
2. Görüş ve danışma: SEK görüşü alınır ve paydaşlar için görüş bildirme dönemi açılır.
3. Karar: Üç ay içinde, Resmi Gazete'de yayımlanır.
4. Başlangıç: TİS süresi boyunca derhal yürürlükte.

Süreç aylar sürer; 2023'te Utrecht'te birçok KOBİ sektörüne AVV verildi.

Standart TİS ile AVV'li TİS karşılaştırması

Özet:

Utrecht uygulamalarından örnekler

Örnek 1: Utrecht İnşaat. AVV'li inşaat TİS'i, Dom yenilemelerinde bağlı olmayan müteahhitleri TİS ücretlerini uygulamaya zorlar, yoksa cezalar veya davalar.

Örnek 2: Utrecht Temizlik. AVV, ofis ve UMC'de ücretleri ve vardiyaları düzenler; serbest çalışanlar sömürüyü önlemek için asgari ücretleri uygulamalı.

Örnek 3: Utrecht Çevresi Metal. Pandemi döneminde AVV, tüm metal şirketlerine esnek vardiyaları zorunlu kıldı, üy olmayanlar dahil.

Bu, Utrecht sektörlerini etkili şekilde istikrara kavuşturur.

AVV altındaki haklar ve yükümlülükler

Çalışan hakları:

• TİS avantajları: ücret, izin ve emeklilik.
• ÇSGB Denetimine bildirim; Utrecht Mahkemesi'nde zorlama.

İşveren yükümlülükleri:

• Sözleşmelerde TİS uygulama.
• Denetimler için kayıt tutma.
• Vaka başına 4.000 €'ya kadar cezalar (Asgari Ücret Yasası).

Sendikalar denetler; uyuşmazlıklar Utrecht Mahkemesi İş Mahkemesinde.

Utrechtliler için ipuçları

• Sektörünüzdeki AVV'yi kontrol edin: ÇSGB sitesi, cao.nl veya Utrecht Hukuk Danışma Merkezi aracılığıyla.
• Üye olun: AVV'ye rağmen ekstra güvence.
• Sözleşmenizi inceleyin: AVV hakkında Utrecht Hukuk Danışma Merkezi'nden tavsiye alın.
• Değişiklikleri takip edin: Resmi Gazete'yi kontrol edin veya Utrecht Belediyesi güncellemelerine abone olun.
• Girişimciler: Maliyetleri hesaplayın; işveren örgütü düşünün.