Utrecht'te Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Bir geçici iş sözleşmesi belirlenen bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer, ancak önemli kurallar uygulanır.

Önemli Özellikler

Net bir bitiş tarihi veya belirli bir olayda sona erme
Otomatik sona erme (kanunen)
İhbar gerekmez
6 ay veya daha uzun sözleşmelerde bildirim yükümlülüğü

Bildirim Yükümlülüğü

6 ay veya daha uzun sözleşmeler için işveren, sona ermeden en az 1 ay önce yazılı olarak uzatılıp uzatılmayacağını ve hangi koşullarda olacağını bildirmelidir.

Bildirim Yapılmazsa Ne Olur?

İşveren bunu yapmazsa, en fazla bir aylık maaş tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Sözleşme Zinciri Kuralları

3 yıl içinde en fazla 3 geçici sözleşme yapılabilir. Aşılırsa sözleşme otomatik olarak süresiz hale gelir.

Ara Dönem Sonlandırma Yok

Geçici sözleşme, açıkça yazılı olarak kararlaştırılmadıkça ara dönemde sonlandırılmaz.

Geçiş Tazminatı Hakkı

Geçici sözleşmenin uzatılmaması durumunda çalışan geçiş tazminatına hak kazanır.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:667, 7:668 ve 7:668a

Geçici Sözleşmeler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Utrecht'te çalışan olarak hangi haklarım var?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar gereklidir.

Kaç ücretli izin günüm var?

Yılda en az 20 ücretli izin gününüz vardır, sözleşmenizde aksi kararlaştırılmadıkça. Bunlar talep üzerine verilir.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.

Hastalık durumunda kurallar nelerdir?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkınız vardır.

Utrecht'te Yerel Bilgiler

Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Hukuki Yardım: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55

Özet

Belirli süreli iş sözleşmesi, Hollanda iş hukukunun kritik bir parçasıdır. Hem işverenler hem de çalışanlar net haklara ve yükümlülüklere sahiptir. Kurallara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.

Önemli Noktalar

Bürgerlijk Wetboek'te yasal olarak düzenlenmiştir
Her iki taraf için haklar ve yükümlülükler
Kurallara uyulmamasının sonuçları
Belirsizlik durumunda hukuki tavsiye önerilir
İyi anlaşmalar çatışmaları önler