Utrecht'te Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Bir süresiz sözleşme daha fazla istikrar sağlar, ancak yasal kurallara uyulması halinde sona erdirilebilir.
Süresiz Sözleşmenin Özellikleri
- Sabit bir bitiş tarihi yok
- Yalnızca UWV veya kantonrechtere onay ile sona erdirilebilir
- İşten çıkarma karşısında artan koruma
- Sıklıkla daha avantajlı çalışma koşulları
Süresiz Sözleşme Nasıl Oluşur?
- Başlangıçtan itibaren kararlaştırılmış
- Zincirleme düzenlemesini aşmakla (maksimum 3 sözleşme veya 3 yıl)
- İşveren tarafından dönüştürülerek
Süresiz Sözleşmenin Sona Erdirilmesi
Süresiz sözleşme şu yollarla sona erdirilebilir:
- UWV (ekonomik nedenler veya uzun süreli hastalık durumunda)
- Kantonrechter (kötü performans, kusurlu davranış veya bozulmuş iş ilişkisi durumunda)
- Taraflar arasında anlaşma (anlaşma sözleşmesi)
- Acil bir nedenle derhal işten çıkarma
Süresiz Sözleşmenin Avantajları
- Gelir konusunda daha büyük güvence
- İpotek almak daha kolay
- Genellikle daha iyi ikincil koşullar
- İşten çıkarılmak daha zor
Yasal dayanak: BW Madde 7:667
Süresiz Sözleşmeler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak hangi haklarım var?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve eşitsizlik veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız var.
Basitçe işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar sıklıkla gereklidir.
Kaç tatil günü alırım?
Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Talep üzerine kullanım.
Toplu iş sözleşmesi nedir?
Bir toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında düzenlemeler yapar.
Hastalanirsam ne olur?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. İlk iki hastalık yılında maaşınızın devamı hakkınız var.
Utrecht'te Yerel Bilgiler
Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Hukuki Danışma: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55
Özet
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, Hollanda iş hukukunun temel bir unsurudur. Hem işverenler hem de çalışanlar net haklara ve yükümlülüklere sahiptir. Bunlara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.
Önemli Noktalar
- Mevzuat Burgerlijk Wetboek'te düzenlenmiştir
- Her iki taraf için haklar ve yükümlülükler
- Uymama durumunda hukuki adımlar
- Belirsizliklerde tavsiye alın
- İyi anlaşmalar çatışmaları önler