Çalışma Saatleri Yasası - Çalışma Süresi Sınırlamaları
Çalışma Saatleri Yasası, çalışanların sağlık ve güvenliğini güvence altına almak için çalışma sürelerini ve dinlenme dönemlerini düzenler.
Maksimum Çalışma Süresi
- Vardiya başına: en fazla 12 saat
- Haftalık: en çok 60 saat
- 4 hafta ortalaması: haftada maksimum 55 saat
- 16 hafta ortalaması: haftada en fazla 48 saat
Dinlenme Dönemleri
- Günlük dinlenme süresi: en az 11 saat kesintisiz
- Haftalık dinlenme süresi: haftada en az 36 saat kesintisiz
- Mola süresi: 5,5 saatten uzun çalışma gününde en az 30 dakika
Gece Çalışması Kuralları
Gece çalışmasında (00:00 ile 06:00 saatleri arasında) aşırı yorgunluğu önlemek için daha katı hükümler uygulanır.
Toplu İş Sözleşmesi ile Sapmalar
Bir toplu iş sözleşmesi (TİS), yasal çerçeveler içinde kaldığı sürece farklı kurallar belirleyebilir.
Yasal Dayanak: Çalışma Saatleri Yasası
Çalışma Saatleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak hangi haklarım var?
Güvenli bir iş yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Tersizce işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.
TİS benim için ne anlama geliyor?
Bir TİS (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları içerir.
Hastalandığımda ne olur?
Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. İlk iki hastalık yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.
Utrecht Yerel Bilgileri
Mahkeme: Midden-Nederland Bölge Mahkemesi, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Hukuki Danışma Ofisi: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55