Utrecht'te İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı
İşyeri hekimi ve iş uzmanı, Utrecht'te hastalık izninin yönetilmesi ve yeniden entegrasyon süreçlerinin desteklenmesinde esastır.
İşyeri Hekimi Ne Yapar?
İşyeri hekimi, iş ve sağlık alanında tıbbi uzmanlık yapan bir profesyoneldir. Bu uzman, bir çalışanın çalışmaya uygun olup olmadığını değerlendirir ve olası yeniden entegrasyon yolları hakkında tavsiye verir.
İşyeri Hekiminin Sorumlulukları
- İş göremezliği analizi
- Ayrıntılı sorun analizi hazırlama
- İş yükü hakkında tavsiye verme
- Yeniden entegrasyon süreçlerini destekleme
İkinci Görüş Hakkı
Çalışan işyeri hekiminin değerlendirmesine katılmıyorsa, başka bir işyeri hekiminden ikinci görüş alma hakkına sahiptir.
İş Uzmanının Rolü
İş uzmanı, olası fiziksel veya zihinsel kısıtlamaları dikkate alarak çalışanın hala yapabileceği işleri inceler.
UWV Üzerinden Uzman Görüşü
İş göremezliği veya yeniden entegrasyon konusunda anlaşmazlıklarda, UWV'den bağımsız bir uzman görüşü talep edilebilir.
Yasal Dayanak: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Poortwachter İyileştirme Yasası
İş ve Sağlık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir işyeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.
İşverenim beni sebepsiz kovabilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. İzin talebi yerine getirilmelidir.
Toplu İş Sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Toplu İş Sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konuları kapsayan bir anlaşmadır.
Hastalık izninde ne yapmalıyım?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkına sahipsiniz.
Özellikle İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri hekimi ile iş uzmanı arasındaki fark nedir?
İşyeri hekimi, iş göremezliğinin tıbbi değerlendirmelerine ve kapasite hakkında tavsiyeye odaklanır; iş uzmanı ise kısıtlamalarınız içinde uygun iş arar. Başarılı yeniden entegrasyon için işbirlikleri hayati öneme sahiptir.
Ne zaman ikinci görüş talep edebilirim?
Sağlığınız veya çalışma kapasiteniz hakkındaki işyeri hekimi kararından şüpheleniyorsanız ikinci görüş talep edebilirsiniz. İşvereniniz buna işbirliği yapmalıdır; anlaşmazlıkta UWV arabuluculuk yapabilir.
UWV uzman görüşü nedir?
UWV uzman görüşü, iş göremezliği veya yeniden entegrasyon anlaşmazlıklarında bağımsız bir değerlendirmedir. Siz ve işvereniniz tavsiye veya plan konusunda anlaşamıyorsanız talep edilebilir.
İşverenim yeniden entegrasyona katılmak zorunda mı?
Evet, Poortwachter İyileştirme Yasası uyarınca işvereniniz, sizinle ve işyeri hekimiyle uygun bir plan hazırlayarak yeniden entegrasyonunuz için çaba göstermelidir.
İşyeri hekiminin tavsiyesini görmezden gelebilir miyim?
Tavsiyeyi takip etmemek mümkündür, ancak bu maaş kesintisi veya fesih gibi sonuçlara yol açabilir. Önce işyeri hekimiyle görüşün veya ikinci görüş talep edin.
İki yıl hastalık sonrası çalışamazsam ne olur?
İki yıl hastalık sonrası UWV, WIA ödeneği için uygunluğunuzu belirler. İşyeri hekimi ve iş uzmanı raporları burada önemli rol oynar.
Utrecht Yerel Bilgiler
Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Hukuki Danışma Ofisi: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht