Utrecht'te İşten Çıkarmada Adil Tazminat

Bir adil tazminat, işverenin ciddi bir hata yaptığı durumlarda hâkimin tanıyabileceği ek bir işten çıkarma tazminatıdır.

Adil Tazminat Nedir?

Bu tazminat, geçiş tazminatına ek olarak verilir ve kendini ciddi şekilde kusurlu davranan işverene ceza olarak hizmet eder.

Hangi Durumlarda Adil Tazminat Verilir?

Hâkim, şu gibi durumlarda bu tazminatı tanıyabilir:

İşverenin ciddi hataları
Haksız immediate işten çıkarma
Yasal kurallara aykırı fesih
Yeniden entegrasyon yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi
Ciddi taciz veya yıldırma biçimleri

Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir?

Adil tazminat için sabit bir hesaplama yoktur. Hâkim, şu faktörlere bakar:

İşverenin kusur derecesi
İşverenin mali gücü
Çalışan üzerindeki etki
Çalışanın başka yerde iş bulup bulmadığı
Diğer ilgili hususlar

Miktarlar birkaç bin euro'dan yüz binlere kadar değişebilir.

New Hairstyle Kararı

Yüce Divan'ın (Hoge Raad) ünlü New Hairstyle kararında hesaplama için yönergeler verilmiştir. Hâkim, tüm koşulları dikkate almalı ve duruma uygun bir tazminat belirlemelidir.

Yargı Kararlarından Pratik Örnekler

Yönetici tarafından yıldırma: €15.000
Haksız summary işten çıkarma: €50.000
Uzun süreli taciz: €100.000
Hastalıkta destek sağlanmaması: €25.000

Utrecht'teki Prosedür

Çalışan olarak, kanton hâkimine adil tazminat talebinde bulunabilirsiniz, örneğin:

İşten çıkarma kararını itiraz etmek
Bağımsız talep
İşverenin fesih talebine karşı talebin

Utrecht'te Rechtbank Midden-Nederland'e Vrouwe Justitiaplein 1 adresinde başvurabilirsiniz. Ücretsiz hukuki danışmanlık için Juridisch Loket Utrecht'e Catharijnesingel 55 adresinden ulaşabilirsiniz.

Pratik Tavsiyeler

İşverenin kusurlu tüm eylemlerini belgeleyin
E-postalar ve mesajlar gibi iletişimi saklayın
Olayları her zaman yazılı olarak bildirin
Bir hukukçu veya avukat desteği arayın

Yasal dayanak: BW Madde 7:681 ve 7:683

Utrecht'te İşten Çıkarmayla İlgili Sıkça Sorulan Sorular

Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Ne kadar ücretli izin hakkım var?

Yılda en az 20 ücretli tatil günü hakkınız vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.

CAO nedir ve beni nasıl etkiler?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında anlaşmalar içeren bir sözleşmedir.

Hastalandığımda ne olur?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.